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    06 / 03 / 2009 | 14 vues
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    Auchan : toujours pas de comité de la diversité dans les services centraux

    Auchan a reçu le 6 février un prix lors des Trophées de la diversité 2009 organisés par le cabinet MRH - Maghreb Ressources Humaines avec le soutien de l'Acsé (Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances).

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    04 / 03 / 2009 | 2 vues
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    23% des femmes interrogées sur leurs projets parentaux lors d’un entretien professionnel

    Le sondage CSA lancé par la Halde à l'occasion de la Journée de la Femme du 8 mars révèle que 23% des femmes ont été interrogées sur leurs projets parentaux lors d’un entretien professionnel. En 2008, la Halde a reçu 125 réclamations liées à la grossesse soit 5 fois plus qu'en 2005.
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    04 / 03 / 2009 | 9 vues
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    Le taux de féminisation chez Michelin a augmenté de 0,5% en 3 ans

    En 2008, Michelin employait 14,1% de femmes (5% chez les agents, 67% des employés essentiellement positionnées sur les plus bas coefficients, 14.5% des techniciens, 1.2% des agents de maîtrise, et 17.8% des cadres). Le taux de féminisation global a progressé de 0,5% depuis 2005, date de la signature du premier accord égalité professionnelle hommes - femmes.
    • Emploi, formation et compétences
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    03 / 03 / 2009 | 9 vues
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    De retour de congé maternité, quels sont les droits de la salariée en matière de rémunération et de promotion ?

    Si l'employeur doit réintégrer une salariée à l'issue de son congé maternité dans son emploi ou dans un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, il n'est pas tenu de maintenir le montant moyen des commissions perçues par l'intéressée avant son départ en congé maternité, dès lors que ce montant, non fixé par le contrat, ne dépend que de sa seule activité professionnelle.
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    25 / 02 / 2009
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    GMF: Accord frais de santé

    ColiPoste, avec un taux de féminisation de 28 %, fait le constat de la nécessité de faire progresser la féminisation des métiers du Colis. L’obtention du label égalité pourra constituer un cadre de référence pour faciliter la mise en place d’actions concrètes et valoriser l’égalité professionnelle.
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  • Ressources d'entreprise
    25 / 02 / 2009
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    GMF: Accord participation 2008-2009-2010

    ColiPoste, avec un taux de féminisation de 28 %, fait le constat de la nécessité de faire progresser la féminisation des métiers du Colis. L’obtention du label égalité pourra constituer un cadre de référence pour faciliter la mise en place d’actions concrètes et valoriser l’égalité professionnelle.
  • Ressources d'entreprise
    25 / 02 / 2009 | 16 vues
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    GMF: Egalité Hommes Femmes

    ColiPoste, avec un taux de féminisation de 28 %, fait le constat de la nécessité de faire progresser la féminisation des métiers du Colis. L’obtention du label égalité pourra constituer un cadre de référence pour faciliter la mise en place d’actions concrètes et valoriser l’égalité professionnelle.
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    25 / 02 / 2009 | 15 vues
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    GMF: Accord GPEC

    ColiPoste, avec un taux de féminisation de 28 %, fait le constat de la nécessité de faire progresser la féminisation des métiers du Colis. L’obtention du label égalité pourra constituer un cadre de référence pour faciliter la mise en place d’actions concrètes et valoriser l’égalité professionnelle.
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    19 / 02 / 2009 | 252 vues
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    PSA : accord sur un régime de prévoyance groupe

    Le SIA/GSEA vient de signer un accord prévoyant, dès le 1er avril 2009, la mise en place d’un contrat unique de prévoyance pour tous les salariés, sur la base des prestations incapacité, invalidité, décès jusque là réservées aux salariés de coefficient 225 et plus.

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    18 / 02 / 2009 | 3 vues
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    L’égalité des traitements entre les salariés mariés et pacsés va t-elle conduire à des négociations à la baisse ?

    BNP Paribas annonce que les salariés mariés et pacsés bénéficient d'une égalité des traitements depuis le 1er janvier 2009. Le communiqué souligne que cette mesure s'inscrit « dans le cadre d’une politique en faveur de la Diversité » en rappelant que le groupe a signé en novembre 2008 la Charte de la Parentalité lancée par le ministère du travail.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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