Vous avez été une dizaine à participer à la discussion ouverte 18 mars sur le sujet des statistiques ethniques puisque Yazid Sabeg, le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, a mis les pieds dans le plat. Vos avis sont largement opposés à l'idée d'une mesure statistique de la diversité ethnique.
Par courrier daté du 18 mars 2009, la notification de la Direction de Disneyland Paris est tombée : Cyril Lazaro (délégué syndical FO Disney) qui était convoqué par Daniel Dreux pour un entretien préalable à licenciement n'est pas licencié. Il écope de trois jours de mise à pied à titre disciplinaire.
Depuis fin février, EDF propose à ses salariés un Chèque Emploi Services Universel (CESU), spécialement dédié à la petite enfance, d'un montant plafonné à 2000 euros par an pour la garde d'un enfant (2 555 pour deux enfants ou plus). La participation du salarié est limitée à 568 euros. Un véritable plus en matière de rémunération globale.
A l’occasion du 8 mars 2009, Journée internationale des femmes, l’ORSE a publié
« Les hommes sont l’avenir de l’égalité professionnelle », un dossier spécial de 12 pages qui renouvelle la question de l’égalité professionnelle.
« Le sentiment d’appartenance à une communauté » serait la base de travail qui pourrait permettre la mise en place d'instruments précisant l'ethnie des personnes interrogées selon Yazid SABEG, "commissaire à la diversité et à l’égalité des chances".
Ceci dans le but de "mesurer la diversité en France"...
Pour certains, refuser les statistiques ethniques relève de l'hypocrisie. La meilleure des façons de continuer à ne rien voir. Pour d'autres, cette revendication s'assimile à un « écran de fumée » qui présente de nombreux risques de dérives. Pas besoin de statistiques pour faire évoluer les mentalités et les habitudes. Surtout que l'interprétation de ces derniers est souvent difficile.
A l’avant-veille de la journée de la femme du 9 mars, M. Santini, Secrétaire d’Etat chargé de la Fonction Publique, a présidé le comité des DRH du public et du privé (mis en place l’an dernier).
Les indicateurs permettant de comparer les évolutions professionnelles des hommes et des femmes sont essentiels pour nourrir les négociations des accords. Ces indicateurs du rapport de situation comparée permettent aux entreprises de progresser.