Participatif
IEG : prolongation de l'accord EGA professionnelle de branche
L’accord égalité professionnelle de branche de 2015, qui prenait fin en novembre 2018, est prolongé jusqu’au 10 mai 2019.
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Participatif
Protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : des avancées malgré l’absence de certains leviers
L’association des DRH des grandes collectivités territoriales se réjouit des avancées figurant dans le protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes dans la fonction publique malgré l’absence de certains leviers.- Exonération de la journée de carence pour les femmes enceintes
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Participatif
La féminisation des conseils d'administration ne s’est pas accompagnée d’une évolution significative au sein des comités de direction
En 2016, nous avions consacré une étude à la féminisation des conseils d'administration ou de surveillance des entreprises. Au cours des dernières années, l’élaboration de codes de place et de lois a profondément modifié le paysage des conseils en organisant la place des femmes au sein des organes de gouvernance. -
Focus
BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°192
Comment la fédération Syntec est financée : merci le paritarisme - Moins de permanents : une limite à l’utilisation syndicale externe des moyens négociés dans les entreprises - Un référendum sur l’égalité professionnelle chez Assystem EOS - PSE de la Banque de France : le CCE en justice sur le silence de la DIRECCTE - Certification des experts CHSCT : approche produit ou processus ? - Accord QVT chez TDF : les techniciens oubliés selon la CFE-CGC - La DGFIP a testé le télétravail mais sur 0,3 % des agents - Manpower abuse des SMS pour que les intérimaires alimentent le compte épargne temps - La complémentaire de santé des agents de la Sécu se porte bien et cultive les exceptions- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
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Participatif
« Les femmes doivent oser prendre leur place dans les instances de gouvernance des mutuelles » - Dominique Joseph, MutElles
Militante mutualiste de longue date, Dominique Joseph, actuelle secrétaire générale de la FNMF et présidente de MutElles (premier réseau de femmes en mutualité), a bien voulu revenir sur les objectifs de cette initiative et en dresser le bilan deux après son lancement.
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Participatif
Troisième benchmark de l'absentéisme de l'association des DRH des grandes collectivités
Pour la troisième année consécutive, l’Association des DRH des grandes collectivités a mené son benchmark de l'absentéisme, en collaboration avec la start-up Havasu.Les résultats viennent d'être finalisés ; chacun pourra tirer profit de cet
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Réouverture de la négociation sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes dans la fonction publique
La négociation a été ouverte avec le Secrétaire d'État, Olivier Dussopt, en début de semaine. -
Participatif
Améliorer la représentativité des femmes à des postes de cadre sup' dans les industries électriques et gazières pour plus d’homogénéité dans les décisions
Dans un contexte de renégociation de l’accord sur l'égalité professionnelle de la branche des industries électriques et gazières (IEG) qui prendra fin en octobre prochain, une journée de bilan a été organisée ces derniers mois. -
Participatif
Genre et santé au travail : les femmes face aux inégalités
La santé et la sécurité au travail sont une priorité importante pour l’Union européenne mais les inégalités hommes-femmes n’épargnent pas ce secteur. Pour La Solidarité se penche sur les effets du genre sur les conditions de travail. Les femmes peuvent être victimes de discriminations dues à leur sexe ; quelles sont les conséquences sur leur santé et leur sécurité au travail ?- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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