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    22 / 09 / 2015 | 2 vues
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    Égalité professionnelle : un nouvel accord signé à la Poste cet été

    Cet été, notre fédération a signé le troisième accord relatif à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes à la Poste. Au cours de cette négociation, notre combat opiniâtre a permis d’obtenir des avancées tangibles.

    Cet accord est également signé par les autres organisations syndicales, excepté SUD.
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    14 / 09 / 2015
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #44

    Total : pour une mutualisation du budget des activités sociales et culturelles qui pèse pour 2,5 % de la masse salariale - Fin du bonus assiduité chez Valeo, intégration dans le salaire - L’Oréal fait appel à un organisme public pour analyser ses salaires - Des négociations de fin de carrière loupées de peu chez ASF - Pas de plein en perspective pour le PDV chez IBM
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    23 / 07 / 2015 | 5 vues
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    Égalité professionnelle : nouvelle version de l'accord de branche 2015-2018

    Lors de la réunion de la commission paritaire de branche qui s'est tenue début juillet, notre fédération a pris acte de la nouvelle version présentée à cette occasion et qui nous paraît aller dans le sens de notre demande car les termes et verbes employés sont plus directifs vis-à-vis du rôle de la branche au sein des industries électriques et gazières (IEG).
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    16 / 07 / 2015 | 22 vues
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    Dassault Aviation : accord égalité professionnelle

    L'UCANSS nous informe de l'agrément en date du 26 janvier 2015, de l'avenant modifiant les dispositifs de l'avenant du 17 mars 1988, relatif à la prime de crèche.

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    09 / 07 / 2015 | 2 vues
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    « Nous poursuivons deux buts : aller vers une représentation de la profession plus efficace et réunir la famille mutualiste » - Arnaud Chneiweiss, GEMA

    Au lendemain de l'assemblée générale du GEMA (Groupement des entreprises mutuelles d'assurances), dans un contexte de grandes évolutions tant au niveau du paysage mutualiste que dans les familles de représentation des métiers de l'assurance, Arnaud Chneiweiss, secrétaire général du GEMA, a bien voulu répondre à nos questions.

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    08 / 07 / 2015 | 29 vues
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    L'égalité entre hommes et femmes dans l'entreprise : des avancées qui restent timides et fragiles...

    Depuis 2012, l’égalité professionnelle a été remise à l’ordre du jour du champ de la négociation collective. Cette obligation existait des plusieurs années mais n’est devenue réellement effective qu’à compter de l’instauration de la sanction prévue par le décret du 18 décembre 2012.

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    06 / 07 / 2015
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #37

    NextiraOne : « Le porte-avion annoncé par notre DG s’est transformé en véritable galère pour les salariés » - Atos va reconsidérer sa procédure d'alerte éthique - Quelle légitimité pour la vraie-fausse nouvelle équipe du CE de Natixis SA - Après le PV à 200 millions d'euros contre Steria, la plainte en justice - Toute l'équipe dirigeante de Mercer France affiche son expérience sauf la DRH
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    25 / 06 / 2015
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    Formation professionnelle et égalité professionnelle en débat dans la branche de l'énergie

    Deux dossiers ont été mis à l’ordre du jour de la séance du 18 juin de la CPB (commission paritaire de branche de l'énergie) :
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    03 / 06 / 2015 | 100 vues
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    Le PACS, un sujet qui tient « chaud » au Crédit Agricole Mutuel

    Dans le cadre des négociations nationales du groupe Crédit Agricole, le pacte civil de solidarité a été, comme l'égalité hommes/femmes, le dialogue social de branche, récemment à l'ordre du jour. SUD en fait un compte-rendu brut. « C'est cela la transparence SUDCAM », affirme le tract.

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    22 / 05 / 2015 | 53 vues
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    Les injustices et discriminations au travail vécues par les jeunes issus de l'immigration

    L’étude présentée s’appuie sur les données de l’enquête « trajectoires et origines » de l’INED et de l’INSEE. Elle porte sur les injustices et discriminations dans le cadre du travail, telles qu’elles sont ressenties et exprimées par les jeunes hommes et femmes descendant d’immigrés et originaires des DOM et par les individus de la population majoritaire.

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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
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