Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    09 / 02 / 2016 | 3 vues
    Profile picture for user RH

    PSA : accord diversité et cohésion sociale

    Bien qu’ayant obtenu satisfaction sur certaines revendications historiques de la CFDT :

    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    21 / 01 / 2016 | 9 vues
    default-user-image

    Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ?

    Malgré des actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre hommes et femmes au sein de la fonction publique, les écarts de salaire y demeurent importants.

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    07 / 12 / 2015 | 3 vues
    Profile picture for user RH

    À la RATP, la CFDT demande à ce que les femmes puissent essayer les nouvelles tenues dans tous les dépôts de bus

    Le personnel de la RATP a la possibilité d’essayer les nouvelles tenues directement dans les dépôts. Pour les hommes du moins car dans certains dépôts, le personnel féminin doit prendre rendez-vous et se déplacer à Bercy. Pour la CFDT, il s’agit d'une discrimination entre hommes et femmes.

    • Emploi, formation et compétences
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    23 / 11 / 2015
    Profile picture for user RH

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #54

    À la RATP, la CFDT demande à ce que les femmes puissent essayer les nouvelles tenues dans tous les dépôts de bus - La nouvelle contribution de 0,0016 % sur le bulletin de salaire n’est pas une contribution syndicale - Grosse déconvenue en cassation pour le CE de Capgemini TMD - Des binômes délégués syndicaux et RH à la CFE-CGC sur la santé au travail - Secret défense sur les rémunérations variables à la Société Générale Corporate & Investment Banking - Incivilités en hausse depuis début 2015 dans les caisses du Crédit Agricole - Le décompte des horaires à revoir chez CGI
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 11 / 2015 | 9 vues
    default-user-image

    Naissance d’une fondation au service de la mobilité des publics les plus fragiles

    Le Laboratoire de la mobilité inclusive et la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) unissent leurs forces et associent acteurs de l’économie sociale et solidaire, partenaires publics et entreprises.

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    04 / 11 / 2015 | 14 vues
    Profile picture for user helenefauvel

    Les forces vives au féminin

    Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a présenté la semaine dernière, l’étude sur Les forces vives au féminin, rapportée par Claire Guichet (groupe des organisations étudiantes et mouvements de jeunesse), au nom de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité (DDFE), présidée par Geneviève Bel (groupe des entreprises).

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    03 / 11 / 2015 | 19 vues
    Profile picture for user dgarnier

    Suicide du dialogue social à l’AP-HP

    Les directeurs des hôpitaux de France observaient avec attention le déroulement du conflit des hôpitaux de Paris pour en faire un exemple de dialogue social dans leur établissement. Convaincre les salariés que l’austérité est plus digeste en avalant une bonne dose de dialogue social. Dommage...

    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 11 / 2015 | 272 vues
    default-user-image

    La fonction publique est le premier employeur de France : est-il pour autant exemplaire ?

    La fonction publique est le premier employeur de France. Elle compte 61 % de femmes dans ses effectifs. Elle apparaît comme un système propice à la carrière des femmes en raison des règles qui encadrent le recrutement, les rémunérations et la promotion professionnelle et semble plus égalitaire.

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    13 / 10 / 2015 | 10 vues
    default-user-image

    Un accord sur l'égalité professionnelle dans les IEG

    Notre fédération signe le quatrième accord sur l’égalité professionnelle aux industries électrique et gazière (IEG) pour une durée de trois ans. Il profitera à plus de 150 entreprises de la branche. Grâce aux nouvelles lois et aux différents accords collectifs les appliquant, les discriminations devraient reculer davantage.

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    29 / 09 / 2015 | 12 vues
    default-user-image

    L’égalité de traitement sous les feux de la rampe

    Le principe d’égalité de traitement peut être résumé ainsi : les salariés placés dans une même situation doivent être traités de façon identique à moins que la différence de traitement ne repose sur des raisons objectives.

    • Emploi, formation et compétences

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 12
  • Page suivante ››
S'abonner à Egalité professionnelle

Aujourd'hui
on parle de...

ESS France,
Orange,
ESS France

et de...

Relations sociales,
Emploi, formation et compétences,
Vie économique, RSE & solidarité

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres


 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
Mutuelle Ociane

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement