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L’Unsa se réjouit de la sortie de procédure sauvegarde de Technicolor SA
L’Unsa Technicolor, syndicat autonome des salariés de Technicolor (Euronext 18453 ; NYSE : TCH) vient de prendre connaissance de la décision du Tribunal de Commerce de Nanterre qui approuve le plan de sauvegarde de la société Technicolor SA. -
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Tioxide Calais : un parachute en or massif !
Le 28 décembre 2009, Huntsman Corporation (société mère de Tioxide) a conclu un accord de séparation avec Samuel D. Scruggs.
Conformément aux termes de l'accord, M. Scruggs a démissionné de son poste d'executive vice president, avocat général et secrétaire de la société.
Selon l'accord, M. Scruggs recevra les paiements et les avantages suivants : -
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Tioxide Calais : des NAO au point mort mais du bonus au plus haut niveau
Les négociations n'ont toujours pas repris après l'exercice du droit d'opposition de l'Unsa-Tioxide, syndicat majoritaire, les propositions de la direction étant en dessous des attentes des salariés.
Pendant ce temps, on découvre des informations intéressantes sur le net... -
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Ricoh : des augmentations salariales a minima mais des Mini One D pour les commerciaux
La CFE-CGC souligne la politique salariale minimaliste de Ricoh qui propose une augmentation générale de 0,5 % au 1er avril et une augmentation individuelle de 1 % au 1er octobre. Pour les ingénieurs et cadres, l'augmentation individuelle proposée est de 1,7 %. La direction, de son côté, soigne les nouveaux commerciaux qui bénéficient d'une Mini One D comme voiture d'entreprise. -
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Salaire : le conflit se durcit chez Ikea
Depuis plusieurs jours, un mouvement de grève perturbe sérieusement nombre d’établissements du fabricant de meubles qui veut faire travailler plus pour le même salaire. -
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En 2008, 67 % des cadres de BNP Paribas ont touché du bonus
Sur les 18 079 cadres de BNP Paribas, 12 212 ont touché du bonus en 2008. Soixante-et-un pour cent des cadres hommes ont été bénéficiaires contre 57 % des cadres femmes.
En moyenne, un cadre homme a perçu 11 434 € de bonus en 2008 et une femme cadre 7 835 €. Les disparités entre pôles sont importantes. Chez « IRS », la moyenne du bonus est à 2 600 € contre 80 000 € chez « CIB ».
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La CFDT de Dassault Aviation accepte de conditionner l'accord sur les salaires à l'obtention d'un contrat Rafale
Voilà un accord annuel 2010 pour le moins orginal puisqu'il conditionne les mesures salariales 2010 à l'obtention d'un premier contrat Rafale à l'export. Ainsi, il n'y aura en effet pas d'augmentation générale de 1 % pour les non-cadres sans contrat militaire à l'export.
- Protection sociale parrainé par MNH
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La fin du dogme sur l'individualisation des salaires chez France Télécom Orange ?
Stéphane Richard, directeur général de France Télécom Orange, a pris la main sur le dialogue social. C'est lui qui a sollicité une rencontre avec les syndicats le 27 janvier pour « lever quelques ambigüités et faire le point sur l’avenir de l’entreprise ».