La branche Capgemini Sud emploie 1 500 salariés. Depuis 2005, un accord handicap permet à l'entreprise de dépenser en interne un budget handicap équivalent à la contribution financière qui devrait être versée à l'Agefiph, le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Une contribution calculée en fonction du taux d'emploi.
L'association GEMA Handicap recrute des chargés de relation clientèle assurance pour ses mutuelles adhérentes. Une cinquantaine de postes est ouverte dès maintenant partout en France. Le GEMA offre à des personnes en situation de handicap et sans emploi, l’opportunité d’acquérir un vrai métier, un emploi durable dans un secteur d’activité dynamique.
La délégation régionale d’EDF en Alsace a signé, « Handipsy », une convention de partenariat avec l’association Route Nouvelle Alsace pour accompagner et maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap psychique. Sujet d'actualité à l'heure de la prise en compte de la dimension psychosociale au travail.
La pression monte sur les infirmières et infirmiers qui refusent de payer les 75 euros de cotisation annuelle à l'Ordre national de la profession qui entame son premier exercice.
Actuellement 55 % des travailleurs handicapés ont un niveau de qualification niveau CAP-BEP ou en dessous, pour 34 % dans la population totale. C'est le principal barrage à l'embauche, en particulier au sein de grandes entreprises où le niveau de qualification exigé est très élevé. L'Agefiph va ainsi consacrer un tiers de son budget à la question de la formation.
Aux termes des articles R4214-26 et suivants du Code du Travail, issus du décret (n° 2009-1272) du 21 octobre 2009, les lieux de travail, y compris les locaux annexes, aménagés dans un bâtiment neuf ou dans la partie neuve d'un bâtiment existant doivent être accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur type de handicap, c'est-à-dire qu'elles doivent pouvoir, avec la plus grande aut