Alors que les résultats de Manpower France s’établissent à des niveaux records, les salariés de Manpower France à l’origine de ces excellents résultats sont privés de participation.

Un avenant à l'accord de participation concernant le groupe Carrefour a été signé en janvier par FO, la CGC et la CFDT qui avait pourtant vilipendé le texte pendant des mois...

Il vise à mettre en conformité l'accord avec les dispositions de la loi du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques et ses décrets d'application. 

La CFTC fait état d'une participation au titre des résultats 2015 de HP Enterprise qui est la 2^ème plus élevée depuis 13 ans chez le constructeur informatique : 3,43 % soit 11,375 millions d'euros. Pour information, les quatre dernières années ont donné les montants suivants :

L'accord de complément de participation devait s'arrêter en 2015, après trois années d'application, mais il été renouvelé d'un an en attendant de trouver un accord sur la formule dérogatoire. Le sujet a toujours été épineux chez Alten d'autant qu'à la grande « époque », en 2008, la participation était de 1 200 € (et 12 € en 2010 !).

Au vu des résultats cumulés de Sopra-Steria en 2014, la participation, sans réelle surprise, est nulle (elle était de 469 € en 2014 et 616 € en 2013). Mais selon la CFDT, c'est surtout dû au fait que la direction a choisi l’effet rétroactif pour la fusion Sopra-Steria, pour incorporer les pertes de Steria dans les comptes et payer moins d’impôts sur 2014.