Participation | Miroir Social

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25 / 03 / 2010 | 11 vues

Schneider Electric : les maillons forts de l'intéressement

Schneider Electric verse un intéressement segmenté en fonction de certaines zones géographiques et en fonction des « business units », alias les BU. Ce sont les salariés des BU qui touchent le plus d'intéressement. Dans les BU « Power » et « Industrie », les salariés percevront ainsi respectivement 7,78 % et 7,14 % de leur rémunération annuelle en intéressement.
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02 / 03 / 2010 | 411 vues

Auchan deux fois plus redistributeur de bénéfices aux salariés que Carrefour

En 2009, Carrefour a redistribué l'équivalent de 0,65 mois de salaire à ses salariés au titre de la participation aux bénéfices. Les salariés du concurrent Auchan ont touché en moyenne 1,5 mois grâce à la participation, soit « le meilleur taux de ces quatre dernières années », souligne la CFDT de Carrefour qui constate une baisse des mécanismes collectifs de redistribution.
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18 / 01 / 2010 | 100 vues

Des fonds communs solidaires dans le groupe Safran !

Dans son article 81, la loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008 a institué l’obligation de prévoir un FCPE solidaire parmi les choix de placement proposés dans les règlements de plans d’épargne d’entreprise (PEE, PEG et PEE).
Les entreprises dans lesquelles existe déjà un plan d’épargne ont jusqu’au 1er janvier 2010 pour se conformer à cette disposition.
Vie économique, RSE & solidarité

Relations sociales
Ressources d'entreprise

18 / 12 / 2009

GMF : Accord de droit syndical

Le CDD à objet défini est un contrat de mission-recherche d'une durée de 18 à 36 mois
Emploi, formation et compétences
Ressources d'entreprise

17 / 12 / 2009 | 16 vues

SciencesPo : accord sur la contribution progressive de participation

Le CDD à objet défini est un contrat de mission-recherche d'une durée de 18 à 36 mois
Emploi, formation et compétences
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30 / 11 / 2009 | 7 vues

Individualisation : les rémunérations variables résistent à la crise

Un total de 88 % des directions souhaite réduire le budget global des augmentations générales mais seulement 33 % pensent à baisser l'enveloppe des rémunérations variables.
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19 / 11 / 2009 | 8 vues

Pourquoi IBM ne verse plus de participation depuis 1992 ?

La CFDT souligne que c'est le provisionnement du coût des préretraites maisons dont le groupe a bien profité qui explique pourquoi IBM ne verse plus de participation aux bénéfices. Une façon de "faire payer aux salariés les départs." N'y a t-il pas aussi un peu d'optimisation fiscale pour expliquer cette absence de participation ?
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19 / 10 / 2009 | 5 vues

Forfait social sur l'épargne salariale : le moduler plutôt que l'augmenter sans discernement

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) prévoit pour 2010 de doubler le forfait social (actuellement de 2 %), qui s'applique sur l’épargne salariale et la retraite d’entreprise.
Protection sociale parrainé par MNH
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13 / 10 / 2009 | 470 vues

Otis : une année record dans la participation aux bénéfices qui n'empêche pas un PSE

Au titre de l'année 2008, les salariés d'Otis ont perçu entre 2,5 et 3 mois de salaire en participation aux bénéfices et intéressement. Voilà qui n'empêche pas l'annonce d'un PSE qui concerne 140 postes. Une décision d'UTC, la maison mère américaine d'Otis qui se trouve en pleine restructuration.
Emploi, formation et compétences
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10 / 08 / 2009 | 12 vues

HSBC oublie une ligne de résultat bénéficiaire dans le calcul de la participation et de l'intéressement

Les salariés d'HSBC vont finalement bénéficier d'une participation "symbolique" et d'un reliquat d'intéressement. Environ une centaine d'euros plus "les intérêts de retard", affirme la CFDT. Le contrôle de gestion et les commissaires au compte d'HSBC ont fait une erreur dans le calcul de la participation et de l'intéressement.
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