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    25 / 03 / 2010 | 11 vues
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    Schneider Electric : les maillons forts de l'intéressement

    Schneider Electric verse un intéressement segmenté en fonction de certaines zones géographiques et en fonction des « business units », alias les BU. Ce sont les salariés des BU qui touchent le plus d'intéressement. Dans les BU « Power » et « Industrie », les salariés percevront ainsi respectivement 7,78 % et 7,14 % de leur rémunération annuelle en intéressement.
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    02 / 03 / 2010 | 411 vues
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    Auchan deux fois plus redistributeur de bénéfices aux salariés que Carrefour

    En 2009, Carrefour a redistribué l'équivalent de 0,65 mois de salaire à ses salariés au titre de la participation aux bénéfices. Les salariés du concurrent Auchan ont touché en moyenne 1,5 mois grâce à la participation, soit « le meilleur taux de ces quatre dernières années », souligne la CFDT de Carrefour qui constate une baisse des mécanismes collectifs de redistribution.
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    18 / 01 / 2010 | 100 vues
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    Des fonds communs solidaires dans le groupe Safran !

    Dans son article 81, la loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008 a institué l’obligation de prévoir un FCPE solidaire parmi les choix de placement proposés dans les règlements de plans d’épargne d’entreprise (PEE, PEG et PEE).

    Les entreprises dans lesquelles existe déjà un plan d’épargne ont jusqu’au 1er janvier 2010 pour se conformer à cette disposition.

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    18 / 12 / 2009
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    GMF : Accord de droit syndical

    Le CDD à objet défini est un contrat de mission-recherche d'une durée de 18 à 36 mois
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    17 / 12 / 2009 | 16 vues
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    SciencesPo : accord sur la contribution progressive de participation

    Le CDD à objet défini est un contrat de mission-recherche d'une durée de 18 à 36 mois
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    30 / 11 / 2009 | 7 vues
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    Individualisation : les rémunérations variables résistent à la crise

    Un total de 88 % des directions souhaite réduire le budget global des augmentations générales mais seulement 33 % pensent à baisser l'enveloppe des rémunérations variables.
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    19 / 11 / 2009 | 8 vues
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    Pourquoi IBM ne verse plus de participation depuis 1992 ?

    La CFDT souligne que c'est le provisionnement du coût des préretraites maisons dont le groupe a bien profité qui explique pourquoi IBM ne verse plus de participation aux bénéfices. Une façon de "faire payer aux salariés les départs." N'y a t-il pas aussi un peu d'optimisation fiscale pour expliquer cette absence de participation ?
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    19 / 10 / 2009 | 5 vues
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    Forfait social sur l'épargne salariale : le moduler plutôt que l'augmenter sans discernement

    Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) prévoit pour 2010 de doubler le forfait social (actuellement de 2 %), qui s'applique sur l’épargne salariale et la retraite d’entreprise.

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    13 / 10 / 2009 | 470 vues
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    Otis : une année record dans la participation aux bénéfices qui n'empêche pas un PSE

    Au titre de l'année 2008, les salariés d'Otis ont perçu entre 2,5 et 3 mois de salaire en participation aux bénéfices et intéressement. Voilà qui n'empêche pas l'annonce d'un PSE qui concerne 140 postes. Une décision d'UTC, la maison mère américaine d'Otis qui se trouve en pleine restructuration.
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    10 / 08 / 2009 | 12 vues
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    HSBC oublie une ligne de résultat bénéficiaire dans le calcul de la participation et de l'intéressement

    Les salariés d'HSBC vont finalement bénéficier d'une participation "symbolique" et d'un reliquat d'intéressement. Environ une centaine d'euros plus "les intérêts de retard", affirme la CFDT. Le contrôle de gestion et les commissaires au compte d'HSBC ont fait une erreur dans le calcul de la participation et de l'intéressement.
    • Protection sociale parrainé par MNH

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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