Intéressement | Miroir Social

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27 / 05 / 2010 | 23 vues

Le Crédit du Nord veut intégrer le « coût du risque » dans le calcul de l'intéressement

Dans la négociation de l'accord d'intéressement 2010-2012, la direction du Crédit du Nord a avancé l'idée d'un indicateur supplémentaire dans la formule de calcul : le coût du risque.
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26 / 05 / 2010 | 185 vues

Gan Prévoyance : la prime d'intéressement moyenne est de 2 519 €

Le montant moyen de la prime d'intéressement chez Gan Prévoyance a été de 2 519 euros au titre de l'année 2009. Le mode de calcul : 496 euros sont attribués par tranche de 10 000 euros de salaire annuel, avec 1 206 euros en plus pour les salariés présents sur 12 mois.
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26 / 05 / 2010 | 497 vues

Assystem : un intéressement et une participation au ras des pâquerettes

Le montant de l'intéressement et la participation serait en moyenne de 140 € au titre de l'année 2009. « Avis aux futurs recrutés à qui l'on promet des montants proches d'un salaire mensuel... », lance FO.
Ressources d'entreprise

20 / 05 / 2010 | 34 vues
SFR : accord relatif au supplément d'intéressement au titre de l'année 2009

Favoriser la diversité des âges

Contribuer au maintien dans l'emploi des seniors par l'anticipation des changements professionnels

Maintenir des évolutions salariales et promotionnelles motivantes

Adapter les conditions de travail à la présence de salariés âgés plus
Emploi, formation et compétences
Ressources d'entreprise

20 / 05 / 2010 | 2 vues
France Télécom Orange : Accord relatif au supplément d'intéressement au titre de l'année 2009

Favoriser la diversité des âges

Contribuer au maintien dans l'emploi des seniors par l'anticipation des changements professionnels

Maintenir des évolutions salariales et promotionnelles motivantes

Adapter les conditions de travail à la présence de salariés âgés plus
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Organisation du travail
Ressources d'entreprise

04 / 05 / 2010

Dassault Aviation : accord intéressement 2010 -11 - 12

Cet accord triennal met en place :
• des outils de diagnostic ;
• des fiches d'action pratique sur notamment la prévention du stress, la prévention des harcèlements, la prévention des suicides, la prévention des conduites addictives, la prévention des troubles psycho-traumatiques ;
• des plans de prévention et d'accompagnement avec :
Relations sociales
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21 / 04 / 2010 | 3 vues

Et si la participation disparaissait ?

L'obligation de verser une participation aux bénéfices dans les entreprises de plus de 50 salariés pourrait passer à la trappe au profit de l'intéressement.
Protection sociale parrainé par MNH
Parole

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21 / 04 / 2010

« La capitalisation peut permettre d’avancer le départ à la retraite d’un à deux ans »

Rares sont les syndicats qui s’opposent aux différentes formules d’épargne salariale, devenues « périphériques de rémunération », qui se développent dans les entreprises. Pour Manuèle Pennera, cofondatrice du cabinet Karente, spécialisé dans l’épargne salariale, la capitalisation est loin d’être la panacée. Il ne s’agit pas de leurrer les gens.
Protection sociale parrainé par MNH
Focus

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16 / 04 / 2010

Simplifier sans affaiblir : l’enjeu de la réforme des institutions représentatives du personnel

Même les syndicats s’accordent globalement à dire qu’il y a matière à simplifier le fonctionnement des institutions représentatives du personnel pour les rendre plus efficaces. Mais les clivages syndicaux existent bien entre ceux qui considèrent qu’il faut renforcer les prérogatives des IRP, à l’exception de la négociation, en restant dans un cadre normatif et les partisans d’une plus grande flexibilité à tous les niveaux. La phase préparatoire à la négociation interprofessionnelle sur la réforme des IRP est terminée. Une négociation qui intégrera un volet sur les modalités de redistribution collective des richesses... L’occasion pour le patronat de proposer des contreparties aux syndicats en échange de plus de souplesse dans les instances.
Relations sociales
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14 / 04 / 2010 | 29 vues

GSK : la redistribution collective dépasse le plafond

Dans un contexte de PSE à répétition, GSK éclate les compteurs de la participation et de l'intéressement. Au titre de l'année 2009, la participation devrait représenter 7,04 % de la masse salariale et l'intéressement 7 %. Ainsi, 14,04% de la masse salariale devraient donc faire l'objet d'une redistribution collective. Sauf que GSK a plafonné la redistribution à 12 %.
Protection sociale parrainé par MNH

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