Miroir Social
  • Focus
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    11 / 05 / 2010

    La CGT face à la percée du Perco, pas simple de tenir ses troupes

    C'est connu, la CGT est contre la retraite par capitalisation. Oui, mais dans quelques entreprises, on voit des délégués syndicaux CGT signer des accords instaurant des Perco. Qu'en disent les responsables de la confédération ? Qu'en disent les délégués ? Eclairage sur un syndicat qui reconnait qu'à l'heure où les produits d'épargne retraite ont le vent en poupe, la partie n'est pas facile à jouer.
  • Parole
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    21 / 04 / 2010

    « La capitalisation peut permettre d’avancer le départ à la retraite d’un à deux ans »

    Rares sont les syndicats qui s’opposent aux différentes formules d’épargne salariale, devenues « périphériques de rémunération », qui se développent dans les entreprises. Pour Manuèle Pennera, cofondatrice du cabinet Karente, spécialisé dans l’épargne salariale, la capitalisation est loin d’être la panacée. Il ne s’agit pas de leurrer les gens.
  • Retraite : la capitalisation s’impose pour améliorer l’ordinaire de la répartition
    Ce sera déjà bien si la négociation sur les retraites permet de stopper l’effritement du niveau des pensions versées. Pour améliorer la retraite de base, les salariés ont enregistré que la solution passait par la capitalisation dont les différentes formules sont en plein boom. Une prise de conscience qui va peser sur la négociation...
    Rodolphe Helderlé mer 14/04/2010 - 14:51
  • GSK : la redistribution collective dépasse le plafond
    Dans un contexte de PSE à répétition, GSK éclate les compteurs de la participation et de l'intéressement. Au titre de l'année 2009, la participation devrait représenter 7,04 % de la masse salariale et l'intéressement 7 %. Ainsi, 14,04% de la masse salariale devraient donc faire l'objet d'une redistribution collective. Sauf que GSK a plafonné la redistribution à 12 %.
    Rodolphe Helderlé mer 14/04/2010 - 14:30
  • Focus
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    14 / 04 / 2010

    Panorama de la retraite par capitalisation en France : un deuxième pilier en plein essor

    Les produits d’épargne retraite pour les salariés connaissent un fort développement depuis la réforme Fillon de 2003. La réforme annoncée pourrait bien renforcer leur croissance pour consolider l’émergence d’un deuxième pilier en capitalisation au-dessus de la répartition. Au risque d’un creusement des inégalités face à la retraite.
  • Focus
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    12 / 04 / 2010

    Retraites : et si la capitalisation rampante était la réforme majeure ?

    Alors que la concertation sur la réforme des retraites s’ouvre ce 12 avril, on peut se demander si la focalisation du débat public sur l’âge de départ n’occulte pas un changement majeur de notre système, à savoir l’essor de la capitalisation qui est en train de devenir un deuxième pilier au-dessus de la répartition. Et si, dans les faits, la grande réforme avait déjà eu lieu... Explications.
  • Participatif
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    16 / 07 / 2009 | 193 vues

    A la Banque Fédérale Mutualiste, l'épargne salariale représente plus de deux mois de salaire

    La participation, l’intéressement, le Plan d’Epargne Entreprise et le Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises constituent les 4 grands éléments de la politique d’épargne salariale de la BFM (Banque Fédérale Mutualiste) qui associe directement l’ensemble des collaborateurs aux résultats de l’entreprise.

    En 2008, la BFM a ainsi versé 1 140 427 € à ses 139 collaborateurs : 175 000 € d’in

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