Les bulletins de juillet sont arrivés à la date prévue mais certains salariés ont eu la désagréable surprise de recevoir celui d'un(e) collègue. La faute au prestataire de paie mais très vraisemblablement, il s'agît d'un couac lié à la mise en place de la fiche de paie virtuelle chez Big Blue. La CFDT-IBM s'est rapidement positionnée contre cette décision, proposée le 11 juin 2011 par le DRH.

La retraite supplémentaire est un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier car l'effritement du rendement des pensions des régimes de retraite par répartition touche tant les cadres que les non-cadres.

À l'initiative de salariés syndiqués CGT, CNT et SUD et non-syndiqués de différents secteurs professionnels, une réunion publique aura lieu sur le thème de la réintégration dans l'emploi suite au licenciement, jeudi 26 mai 2011 à la Bourse du Travail de Paris, à partir de 17h30.

La CFDT souligne que l'évolution de la masse salariale des 10 plus fortes rémunérations d'IBM France a augmenté de 23,3 %.

Le bilan social 2010 indique en effet (indicateur 222) que la masse salariale des 10 plus hautes fortes rémunérations était de 7 506 140 euros, contre 6 088 338 euros en 2009.

Il n'empêche que la DRH affirme que la progression n'est que de 0,6 %...