Pour la première fois depuis 20 ans, le 1er avril les salariés d'IBM vont toucher un minimum de 700 euros au titre de la participation, 2 600 euros pour les plus hauts salaires. Et 20 % de l'enveloppe de 16 millions d'euros fait l'objet d'une distribution à part égale, tandis que le reste est fonction du salaire.
IBM débloque une enveloppe de 410 millions de $ pour verser 1 000 $ en actions à chacun de ses 410 000 salariés dans le monde. Cela représente un volume de 2,5 millions d'actions. Une petite partie des salariés ne seront toutefois pas éligibles à ces actions gratuites. Il s'agit en effet de ceux qui ont été évalués à deux reprises avec la note 3 (la mauvaise chez IBM), entre 2007 et 2010.
Après de nombreuses négociations infructueuses avec la direction France d'IBM pour faire cesser la subjectivité de l'évaluation des résultats professionnels imposée par des quotas prédéfinis, le syndicat FO assigne IBM devant le tribunal de grande instance de Nanterre pour discrimination.
Le dernier accord paritaire signé par la CFE-CGC et l’Unsa sur la prévention du stress à IBM a fait l’objet d’un droit d’opposition de 4 autres organisations syndicales : CFDT, CGT, FO et CFTC, dont 2 seulement ont caractère de validité.
Cette année, 60 % des salariés d'IBM France seront éligibles à une augmentation salariale. Voici le message adressé par le président de la filiale à ses managers pour que ces derniers puissent expliquer les mesures à leurs collaborateurs.
