Miroir Social
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    16 / 12 / 2021

    Prévoyance : des garanties en moins à partir de 62 ans pour les agents de la ville de Paris

    Un an après la mise en place d'un contrat de prévoyance pour les agents et contractuels de la ville de Paris, un syndicat souligne que la municipalité n'a pas communiqué clairement sur le fait que les agents de 62 ans et plus n'ont plus accès à certaines garanties alors qu'ils cotisent, comme les autres, à hauteur de 1,44% de leur salaire (...)
  • Comment négocier des mobilités domicile-travail durables, sans laisser personne sur le bord de la route
    FF
    Rodolphe Helderlé jeu 18/11/2021 - 23:32
    L’organisation de la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail a longtemps été essentiellement du pouvoir de l’employeur via le plan de mobilité. Depuis l’entrée en vigueur de la loi du 24 décembre 2019 d'orientation des mobilités, c’est désormais un sujet de négociation collective obligatoire, notamment en vue de réduire le coût de cette mobilité et d’inciter à l'usage des « modes de transport vertueux ». Le 22 octobre 2021, Covence Avocats et BL Évolution ont parrainé une rencontre en ligne sur cette négociation qui peut constituer un levier d’action utile à une transition écologique juste et adaptée, visant en particulier à la réduction des inégalités sociales et environnementales.
  • Focus
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    10 / 12 / 2018

    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°204

    Dialogue social et référendum : « tout ca pour en arriver là » - La négociation du nombre d’élus au CSE central doit répondre aux exigences d’un protocole d’accord pré-électotal : le cas de Total - Le Crédit Agricole Altlantique-Vendée va mesurer l’évolution de la qualité de son dialogue social jugé défaillant - Allianz passera au CSE unique en février prochain : un uppercut pour les organisations syndicales - Le projet Smith de BPEC : une expertise légale centrale pour mieux décrypter les enjeux - PDV de Canon : pas de plan B si les volontaires ne se présentent pas - BNF : le demi-million pour les indemnités des agents finit dans la hausse de CSG - Temps de travail chez Sopra : trois sociétés, deux fronts différents et un referendum - « Big brother is mailing you » : les soupçons de SUD RATP sur la messagerie pro - Le CSE de la MAIF « dope » considérablement son budget ASC en puisant dans les réserves du budget de fonctionnement
  • Bip Bip
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    02 / 05 / 2017

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #125

    Un « intrus » peut se glisser dans une consultation annuelle obligatoire - Selon trois syndicats de l’INRIA, Emmannuel Macron est venu « observer comment la direction a mis en œuvre ses injonctions » - La Chambre nationale des professions libérales dénonce la contribution au dialogue social qui va s'imposer - Représentations diplomatiques françaises : du dialogue social avec tirage au sort - Rôle du comité inter-établissement d’Allianz : la CFTC déboutée - CIR : de la difficulté de donner trop de précisions aux (éventuels) fraudeurs - Le ministère de la défense fait converger les offres de santé en renforçant les conditions de la concurrence
  • Bip Bip
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    10 / 10 / 2016

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #96

    Traid-Union, le syndicat des non-syndiqués arrive en tête chez Sopra Steria (résultat provisoire) - La CFE-CGC bâillonnée par les entreprises de la branche énergie : punition ? - After work chez Altran : attention aux informations personnelles diffusées lors des réunions informelles - Expertise CHSCT déclenchée dans la douleur chez Allianz - Fin du forfait repas chez Assystem, les titres restaurant ne compensent pas - N’obtient pas une indemnité de logement qui veut au Crédit Agricole
  • Focus
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    19 / 07 / 2016

    CIE d'Allianz : une subvention à 23 millions d'€, une assignation et des questions

    Subventionnés à hauteur de 4 % de la masse salariale du groupe d'assurances parmi les principaux gestionnaires d'actifs au monde, les comités d'établissements d'Allianz bénéficient d'un très gros budget d'œuvres sociales. Par convention, cette manne est reversée à un comité inter-établissements (à majorité CFDT). Un dispositif dont la CTFC conteste la légalité en justice. Coup de griffe fondé ou... signe d'un affrontement politique en filigrane ?
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