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    02 / 02 / 2010 | 3 vues
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    « Refondation du droit social » : les 21 préconisations du « rapport Barthélémy-Cette » (conseil d'analyse économique)

    Encore un besoin de légiférer alors que les grands groupes s'assoient de plus en plus sur le Code du Travail existant.

    Faire des lois, c'est bien ; mais les faire respecter, c'est mieux.

    La seule chose positive que je considère comme un préalable à toute autre éventualité est bien l'instauration du chèque syndical.
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    28 / 01 / 2010
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    EDF: au « NOME » du privé

    Le gouvernement prépare une loi, la « Nouvelle organisation du marché de l'électricité », au profit des concurrents du groupe public.

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    07 / 01 / 2010 | 6 vues
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    Handicap psychique : « Je viens de comprendre que cette chose-là pouvait m’arriver ! »

    La délégation régionale d’EDF en Alsace a signé, « Handipsy », une convention de partenariat avec l’association Route Nouvelle Alsace pour accompagner et maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap psychique. Sujet d'actualité à l'heure de la prise en compte de la dimension psychosociale au travail. 

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    05 / 01 / 2010
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    « Il faut sortir de l’amalgame entre handicap psychique et déficience intellectuelle » - Michèle Larchez, EDF

    Quid de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap psychique ? C’est le défi de la délégation régionale d’EDF en Alsace qui a signé, « Handipsy », une convention de partenariat avec l’association Route Nouvelle Alsace. Entretien avec Michèle Larchez, conseillère à l’action régionale d’EDF. EDF Alsace a remporté pour ce programme le Prix Ocirp « Acteurs Économiques & Handicap » 2009 dans la catégorie acteurs privés côtés.
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    17 / 09 / 2009 | 1 vue
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    L'entreprise en crise, c'est la lutte des places

    L'actualité dramatique de ces derniers jours sur la souffrance chez France Telecom, n'est hélas pas un phénomène unique dans les entreprises publiques ou privatisées.

    Dans ce type d'entreprises, le collectif était porté au pinacle, car travailler chez EDF, Renault, La Poste, la SNCF, la RATP, France Télécom etc ne nécessitait pas le besoin de faire appel à des psys

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    07 / 08 / 2009 | 8 vues
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    EDF : Accord sur la gestion de la baisse de revenus lors du départ en retraite des salariés percevant des indemnités pour sujétions de services

    L'accord d'établissement prévoit une gratification à l'occassion de l'obtention de la Médaille d'Honneur du Travail. Montant de la prime : Argent = 20 % de 8% des salaires bruts annuels Vermeil= 60 % id Or = 80 % id Grand or= 120 % id La gratification est proratisée en fonction des années d'ancienneté.
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    23 / 06 / 2009
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    EDF: malaise à la CGT

    Syndicat majoritaire chez EDF, la CGT se trouve prise en porte-à-faux face aux derniers mouvements sociaux. «Nous sommes pris entre Sud et la direction», reconnaît un délégué syndical. Mais les salariés rendent aussi le syndicat comptable des changements intervenus dans l'entreprise publique au cours des cinq dernières années, et du malaise qu'ils ressentent face aux évolutions. Des non-dits pèsent car il y a bien eu un «deal» entre Nicolas Sarkozy et Bernard Thibault au printemps 2004 au moment du changement de statut. Et le président de la République n'a pas respecté ses engagements. Enquête.
    • Relations sociales
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    03 / 06 / 2009
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    L’image, un gisement de valeur pour l’entreprise

    Confrontées d’un côté à la crise et de l’autre à de nouvelles exigences liées au développement durable et à la gouvernance, les entreprises ont tout intérêt à soigner leur image et leur réputation. Celles-ci influent en effet sur la fidélisation des collaborateurs, le recrutement de nouveaux talents et les décisions des clients.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Focus
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    29 / 05 / 2009
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    EDF et GDF: la poudrière sociale

    Un consensus social s'est rompu. Pour la première fois depuis 1987, des salariés ont utilisé l'arme des coupures d'électricité chez EDF. Chez GDF, la rupture est encore plus forte. Cela faisait quarante ans que les salariés se refusaient à recourir à des coupures de gaz sauvages.
    • Relations sociales
  • Participatif
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    25 / 03 / 2009 | 732 vues
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    EDF: porte drapeau du CESU co-financé

    Depuis fin février, EDF propose à ses salariés un Chèque Emploi Services Universel (CESU), spécialement dédié à la petite enfance, d'un montant plafonné à 2000 euros  par an pour la garde d'un enfant (2 555 pour deux enfants ou plus). La participation du salarié est limitée à 568 euros. Un véritable plus en matière de rémunération globale.

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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