Miroir Social
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    12 / 01 / 2012

    « Mutuelles et syndicats doivent mieux s’organiser face aux réformes de la fonction publique »

    La Mutualité Fonction Publique considère les syndicats comme des partenaires essentiels pour améliorer la protection sociale des agents publics. Mais les syndicats de la fonction publique rencontrent plus de difficultés que les mutuelles à adopter les modes de fonctionnement transversaux imposés par les réformes en cours. Interview d’Alain Arnaud, le président de la Mutualité Fonction Publique sur l’indispensable capacité d’anticipation de tous les acteurs.
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    14 / 11 / 2011 | 11 vues

    Si la médecine jouait plus collectif, on parlerait moins de trou de la Sécu

    « Il y a encore beaucoup à faire pour développer la formation des étudiants en médecine aux questions de santé publique mais nous nous y employons », a souligné Axel Kahn, président de l’Université Paris-Descartes à l’occasion du colloque « liberté, égalité, santé », parrainé le 22 octobre par la MFP
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    28 / 06 / 2011 | 12 vues

    « L’adhérent a droit à la rente pleine si, par exemple, il devient dépendant une semaine après avoir souscrit son contrat »

    Dans la plupart des contrats dépendance, le salarié cotise et cumule son épargne qui lui sera versée en rente s’il devient dépendant. Plus le nombre d’années cotisées sera important, plus la rente sera conséquente. C’est de la gestion individuelle. Les mutuelles de fonctionnaires proposent quant à elles un système mutualisé.
  • « Les interférences « vie privée-vie au travail » se mesurent scientifiquement » Rodolphe Helderlé mar 28/06/2011 - 08:42
    Marcel Lourel, enseignant-chercheur, professeur en psychologie santé et travail à l’IUFM de Valenciennes, a adapté et validé en français l’échelle internationale Swing (survey work-home interaction-Nijmegen) , qui permet de mesurer les effets positifs et négatifs de la vie au travail sur la vie personnelle et inversement. Pour lui, le piège serait de ne plus chercher à appréhender les frontières entre le travail et le hors travail, qui continuent d’exister malgré des apparences très trompeuses.
  • « Les mutuelles de fonctionnaires n’ont pas attendu la réforme pour faire de la couverture dépendance » Emmanuelle Heidsieck jeu 23/06/2011 - 13:24
    Au moment de la restitution des travaux des quatre groupes de travail et de l’annonce par la Ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale, Roselyne Bachelot, d’un certain nombre d’orientations (le déblocage d’un milliard d’euros en 2012, pas d’assurance privée obligatoire, pas de recours sur succession), le président de la Mutualité Fonction Publique, Alain Arnaud, rappelle que les mutuelles de fonctionnaires sont aujourd’hui le premier acteur de la complémentaire dépendance avec 3,1 millions d’actifs et de retraités couverts.
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    06 / 07 / 2010 | 47 vues

    La prise d’acte de la rupture : mode autonome de rupture du contrat de travail

    De manière classique, le contrat de travail peut être rompu par la démission, le licenciement ou la rupture conventionnelle. À côté de ces modes de rupture du contrat, prévus par le Code du Travail, la jurisprudence a élaboré un mode de rupture autonome qui présente de grande particularités : la prise d’acte de la rupture du contrat de travail.

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    06 / 07 / 2010 | 31 vues

    La MCDéf, seule mutuelle de la défense à porter les valeurs de la MFP

    Le 16 juin 2010, lors de son assemblée générale, la Mutuelle Civile de la Défense a validé à l’unanimité les propositions de réorganisation de la Mutualité Fonction Publique (MFP). La MCDéf est désormais la seule mutuelle (livre II) du secteur défense à porter les valeurs sociales et mutualistes de la MFP.

    Pourquoi une nouvelle MFP ?
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    21 / 06 / 2010

    « Nos mutuelles doivent revendiquer leur différence et se regrouper » - Alain Arnaud, président de la MFP (Mutualité de la Fonction Publique)

    La MFP (Mutualité de la Fonction Publique) tenait son assemblée générale le 3 juin dernier. L’occasion d’affirmer deux principes de cette union de mutuelles de la fonction publique : une approche de mutualité professionnelle et une solidarité intergénérationnelle. Depuis fin 2009, une mutuelle adhérente a choisi de quitter la MFP pour rejoindre le marché de la complémentaire santé « banalisée » car interprofessionnelle. Interview d’Alain Arnaud, président de la MFP.
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