Miroir Social
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    15 / 10 / 2014 | 19 vues

    Le travail de nuit crée une usure prématurée de l’organisme

    Marie-Anne Gautier, médecin du travail et experte sur les horaires atypiques à l’INRS, s'est entretenue avec Clarisse Josselin de FO Hebdo et a bien voulu dévoiler son approche des choses sur le sujet du travail de nuit et ses conséquences... Le nombre de salariés de nuit réguliers a doublé en vingt ans, selon une récente étude de la DARES.
  • Rupture du contrat de travail : du nouveau sur l’organisation de la visite de reprise
    Récemment, la Cour de cassation a apporté des précisions sur l’absence d’organisation de visite de reprise par l’employeur.
    Didier Porte mar 14/10/2014 - 07:44
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    07 / 10 / 2014 | 15 vues

    Validité de la rupture conventionnelle à tout-va

    Par un arrêt en date du 30 septembre 2014 (Cass. soc., 30-9-2014, n° 13-16297) qui figurera au rapport annuel de la Cour de cassation, les Hauts Magistrats ont encore une fois fait fi de la volonté des signataires de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 instituant la rupture conventionnelle.
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    03 / 10 / 2014 | 129 vues

    Mutualisation des risques prévoyance-santé : les micro-entreprises laissées pour compte ?

    Le Défenseur des droits a souhaité recueillir notre analyse sur la question de l’accès à la prévoyance des petites et micro-entreprises.

    En l’espèce, il a été saisi des difficultés rencontrées par des associations comptant moins de dix salariés en matière d’assurance prévoyance alors qu’elles embauchaient un travailleur handicapé.
  • Comment les syndicats habillent leur communication : les pros, les poils à gratter, les combattants, les réflexifs, les investigateurs... Rodolphe Helderlé ven 26/09/2014 - 00:13
    Certains syndicats cherchent à décliner des logos accompagnés de slogans associés à leur marque avec plus ou moins de directivité et donc de cohérence. D’autres font l’impasse sur cet exercice de communication au niveau national mais le local ne se prive pas de le faire. La diversité des tonalités est donc à l’honneur. Celle-ci s’illustre aussi dans les noms des supports d’information des uns et des autres. Tour d’horizon des pratiques à la façon d'un florilège. Du « porte-voix ne se porte pas sur la tête » à « servir les salariés sans desservir l’entreprise » en passant par « CCI Leaks », « le moustique » ou encore le « Chardon ».
  • Un nouveau PSE chez Coca Cola Entreprise
    Le blog FO des salariés de Coca Cola Entreprise fait état de l'annonce d'un nouveau PSE au comité central d'entreprise le 4 septembre dernier. Une cinquantaine d'emplois sont concernés en France. La direction souhaite parvenir à un accord majoritaire d'ici la date de demande d'avis du CCE, prévue le 5 décembre prochain. Première réunion avec les organisations syndicales le 5 octobre.
    robin carcan lun 15/09/2014 - 09:45
  • Bilans absents ou publiés avec retard au JO : une pratique encore trop prisée des organisations syndicales

    Juré, craché. La transparence financière allait fonctionner à merveille, qu'elles disaient. Elles, à savoir les organisations patronales et salariales, astreintes à la publication de leurs comptes au Journal Officiel. Les confédérations et fédérations ont ouvert le bal en 2010, les unions régionales ont suivi en 2011, avant d'être rejointes par les syndicats de niveau local en 2012.

    robin carcan mer 03/09/2014 - 10:45
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    19 / 08 / 2014 | 15 vues

    De nouvelles règles compliquent la tâche des élus des comités d’entreprise

    La loi sur la sécurisation de l’emploi (14 juin 2013) et la loi relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale (5 mars 2014) obligent les élus à être plus vigilants pour continuer d'assumer correctement leurs missions, en particulier celles ayant trait à la compétence économique du CE.
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    30 / 07 / 2014 | 31 vues

    Management et handicap : les 3 clefs de la réussite

    Nos entreprises doivent accompagner les salariés en situation de handicap pour qu’ils réalisent un véritable parcours professionnel. Pour réussir l’accompagnement, un acteur clef est à prendre en compte : le manager. Pour lui, l’intégration du salarié au sein de l’équipe, le suivi et l’adaptation mutuelle sont autant de bonnes pratiques et de devoirs à bien appréhender.
S'abonner à FO