• Focus
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    20 / 01 / 2015

    Ce risque URSSAF qui plombe la rémunération globale

    Tolérance zéro des inspecteurs de l’URSSAF sur les conditions de remboursement des frais de repas, de téléphonie et de transport ou encore sur les ristournes accordées aux salariés sur les produits et services de leur entreprise. Un risque de redressements synonyme d’une baisse du pouvoir d’achat. Les directions s’alignent avec à la clef des tensions, des incompréhensions et autres frustrations.
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    14 / 01 / 2015 | 11 vues

    Les métiers à risque en déficit de formation chez Oracle

    La CFDT rappelle que le compte personnel de formation (CPF) doit permettre d'accompagner l'évolution des collaborateurs d'Oracle, notamment pour les emplois à risque. Le syndicat en profite pour ajouter que le CPF n'est qu'un outil au service d'une « politique volontaire », pour accompagner ceux qui sont le plus en difficulté.

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    14 / 01 / 2015 | 3 vues

    Sondage : quelle place pour les conditions de travail dans le dialogue social ?

    L'accord avorté sur la modernisation du dialogue social proposait d'acter la disparition du CHSCT en tant qu'institution autonome capable d'engager des actions en justice en toute indépendance par rapport au comité d'entreprise.

    L'ex-institution devenant alors une commission intégrée à une instance unique, un comité d'entreprise élargie, rebaptisé conseil d'entreprise.

  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #11
    Exclusion du syndicat des avocats SPAAC : la confédération CFE-CGC déboutée en Appel - Le Conseil National de l’Inspection du Travail reconnait les pressions de Tefal et du Medef - KPMG condamné au civil pour discrimination syndicale envers un élu CFDT - La Fédération CFDT Services veut maintenir un congrès "bis" du SCID - RATP : auto critique de la CFDT - Oracle : l’égalité femmes/hommes, un espace d’innovation
    Rodolphe Helderlé ven 21/11/2014 - 14:57
  • PSE post-LSE : le prix de la paix sociale Rodolphe Helderlé jeu 13/11/2014 - 23:31
    Une étude du cabinet Secafi menée sur 158 PSE post-LSE confirme le poids des accords majoritaires. Dans les entreprises, les acteurs se donnent les moyens d’anticiper les écueils en sachant que les délais sont contraints. La priorité va à la négociation des mesures financières avec des DIRECCTE qui s'évertuent néanmoins à arracher des mesures supplémentaires de maintien dans l’emploi. Le point sur l’adaptation des méthodes de tous les acteurs : experts, syndicats, DRH et DIRECCTE.
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    02 / 05 / 2014 | 4 vues

    Oracle rembourse jusqu'à 30 euros le petit-déjeuner à ses cadres

    La CFDT Oracle s'étonne des politiques de frais menées par le spécialiste des solutions logicielles à destination des entreprises. La pression des coûts d'un côté ne laisse pas le syndicat de s'étonner et de l'autre que le prix des abonnements téléphoniques standards par exemple soit de 85 euros par mois, sans accès aux hotspots wifi.

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    11 / 03 / 2014 | 58 vues

    Comment une direction de Bercy a bataillé pour faire revenir... Microsoft

    La grande « méchante » suite bureautique de logiciels propriétaires de Microsoft a fait son retour tout récemment au sein de la DNVI (direction nationale des vérifications internationales). Un coup de volant surprenant au sein de l'administration, qui migre depuis des années vers le logiciel libre, pour des raisons à la fois politique et économique.

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    14 / 01 / 2014 | 43 vues

    Une préretraite chez Oracle France pour répondre aux exigences des actionnaires

    La négociation d’une préretraite est au programme chez la veillissante Oracle France. La moyenne d’âge dépasse les 45 ans, avec 62 % de l'effectif qui affichaient en 2011 plus de dix ans d'ancienneté. « Les seniors sont souvent montrés du doigt et leur expérience questionnée devant leur niveau de rémunération et le poids de leur ancienneté », considère la CFDT.