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    09 / 02 / 2011 | 2 vues
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    Évaluation : gare à l’individualisation à outrance avec des critères généraux

    L’évaluation n'est plus simplement un droit de l'employeur mais une obligation. Les salariés pointent en effet l’obligation qu’a l’employeur de les adapter à leur poste de travail. Gare aux entreprises qui ne tiennent pas des engagements écrits noir sur blanc lors des entretiens annuels.
    • Emploi, formation et compétences
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    11 / 01 / 2011
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    Une garantie dépendance qui remplace la couverture décès

    Cinq millions de personnes sont déjà couvertes en dépendance au 1er janvier 2010 pour une cible de 20 millions à terme. Avec une cotisation employeur-salarié n’excédant pas 150-200 euros, la garantie dépendance s'intègre d'autant plus facilement dans les contrats groupes que le poste de la couverture décès s'allège.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    11 / 01 / 2011
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    La Poste : il se suicide en laissant deux lettres

                                                                                            © Céno

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    10 / 01 / 2011 | 5 vues
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    La Poste doit lessiver ses tenues ! Qui doit donc laver la tenue des facteurs ?

    La Cour d'Appel de Toulouse a rappelé qu'à partir du moment où un employeur impose une tenue à ses salariés, il doit en assurer l'entretien.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    05 / 01 / 2011 | 59 vues
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    Chronopost : chiffre d'affaires en hausse, qualité de service en baisse, souffrance psychologique en hausse

    Le chiffre d'affaires de Chronospost (groupe La Poste) est en hausse de 7 % par rapport à 2009 mais la CFDT souligne une qualité de service (QS) « en baisse constante pour atteindre un niveau inquiétant de 95 % ».

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    07 / 10 / 2010 | 1 vue
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    La Poste : lendemains qui déchantent

    Une fois franchi, non sans mal, l’obstacle social de la transformation de La Poste en société anonyme, les initiateurs de la privatisation juridique espéraient que la suite coulerait de source.
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    27 / 08 / 2010 | 11 vues
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    La couleur de La Poste en question, tout un symbole

    Le jaune devient minoritaire sur la charte graphique de La Poste. À quand la disparition totale sur la plaquette, s'interroge la CFDT, manifestement très attachée au jaune ? Le syndicat annonce que la direction aurait « décidé de lâcher son jaune légendaire !

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    21 / 07 / 2010 | 26 vues
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    Réforme du statut de la Poste : un protocole d'accord est signé entre l'Agirc, l'Arrco et l'Ircantec.

    Le conseil d’administration de l’Ircantec s’est réuni le 9 juillet afin d’examiner et de voter le projet de protocole d’accord Arrco-Agirc/Ircantec  qui permet de garantir les droits des salariés de La Poste et d’assurer l’équilibre des 3 régimes du fait du changement du statut intervenu en février dernier.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    19 / 07 / 2010 | 2 vues
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    La Poste : accord salarial 2010

    Cet accord, qui permet de concrétiser des objectifs, est un cadre de référence pour chaque manager et pour les organisations syndicales signataires. Son suivi sera intégré dans le Système d'Excellence PSA qui constitue le corps de référence pour le management du Groupe.
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    19 / 07 / 2010 | 3 vues
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    Média Presse négocie une rémunération de ses porteurs sur la base du travail réel.

    Un accord de substitution du mode de rémunération des porteurs de Média Presse, filiale de La Poste, est en cours de négociation. Jusqu'à aujourd'hui, la rémunération de ses salariés qui assurent la distribution de la presse au domicile des abonnés (pour ceux du quotidien Le Monde notamment) est forfaitaire.
    • Organisation du travail

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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