Selon le dernier baromètre APEC, l’inflation entraine une nette préoccupation des cadres au sujet de leur pouvoir d’achat. Ainsi, 69% d’entre eux se déclarent inquiets sur le sujet, soit quatre points de plus par rapport à l’édition de 2022. Alors, comment se porte la rémunération des cadres ?

Dans un contexte économique porteur pour les cadres, certains d’entre eux prennent l’initiative de quitter leur entreprise pour un autre défi professionnel. Comment ces départs volontaires se sont-ils organisés ? Qui ont-ils informé en priorité ? Ont-ils réalisé la totalité de leur période de préavis ? Autant de réponses utiles aux cadres et aux entreprises pour avoir des repères sur les processus concrets de démission.

Les intentions d’embauche de cadres diminuent, mais les tensions de recrutement persistent. Côté cadres, les intentions de mobilité externe pour le 2e trimestre 2023 fléchissent.

Les projets ne sont pas forcément aussi radicaux qu'on pourrait le penser.

Une étude publiée par l'APEC (...)

si des disparités peuvent être relevées en fonction des secteurs d'activité ou des territoires, le marché retrouve presque son niveau d’avant-crise (...)

L’inspection générale distingue une période 2017-2019 marquée par des "faiblesses" alors que, paradoxalement, la crise Covid a constitué "un accélérateur de changements" (...)

La rémunération des cadres est plus ou moins complexe, souvent constituée de multiples éléments variables et/ou d’avantages supplémentaires. De nombreux facteurs, aux premiers rangs desquels l’âge et la fonction occupée, déterminent son importance (...)

L'an dernier, 228 700 recrutements de cadres auraient été effectués (soit une baisse d’environ 20 % par rapport à 2019), alors que les estimations au sortir du premier confinement prévoyaient une baisse de 30 à 40 % (...)

L'Association pour l'emploi des cadres (APEC) s'est penchée sur le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS) qui a proposé près de 17 000 offres d'emplois de cadres en 2018 (...)