C’est une décision importante pour la défense des salariés. En cause : des atteintes aux droits de salariées et d’anciennes salariées, et le refus initial de l’employeur d’organiser l’enquête prévue par la loi. Les élus du CSE ont exercé leur droit d’alerte concernant, notamment, deux cas particulièrement préoccupants.

L’accord majoritaire « proxima » se solde par une assignation de tous les signataires au TGI par 27 ex-conseillers en gestion de patrimoine, licenciés pour motif personnel car refusant les nouvelles conditions de rémunération. Les syndicats assument leur signature au nom du collectif tandis que les licenciés, qui seraient plus de 100 selon l’avocat du collectif, considèrent que l’accord ne sert que les intérêts de l’employeur (…)

La veille des élections dans le réseau commercial salarié, le directeur commercial a adressé un message à l'ensemble des salariés pour revenir sur la récente signature d'un accord sur les rémunérations avec la CFE-CGC, organisation syndicale « fortement majoritaire ». Un adverbe de trop (...)

Parcours professionnel : la confédération syndicale du Royaume-Uni lance une application de coaching - Analyse des rémunérations de patrons : Atos au scanner de la CFTC - Salaires : la SNCF valorise la suppression de la cotisation chômage des contractuels - Orange : dégradation des conditions de travail dans 80 % des boutiques - Télétravail : HSBC contrôle l’installation électrique préalablement - Accord(s) sur le temps de travail : sujet hautement inflammable chez Generali - La CGT met la pression sur Louvre Hôtels Group : 24 heures chrono pour obtenir les justificatifs nécessaires à la régularisation de 12 travailleuses sans papier - Mécénat de compétences : court, long et parfois instrumentalisé - Des fédérations patronales en défaut de déclaration à la haute autorité de transparence pour la vie publique -

Aujourd’hui, dans les assurances, les salariés sont tous confrontés à la même réalité :