Participatif
Et si l’avenir du syndicalisme était hors de l’entreprise ?
C’est le pari que fait la CGT en multipliant les initiatives à l’échelle territoriale.
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Participatif
Renault : détection des risques psychosociaux au niveau des services ou des directions ?
Les partenaires sociaux travaillent actuellement sur l’élaboration des indicateurs de détection des risques psychosociaux.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Comment conjuguer prévention du stress et plan social chez Renault ?
Dans un contexte où le groupe prévoit plusieurs milliers de suppressions de postes, quel est l’avenir du plan de prévention des risques psychosociaux, initié l’année dernière au Technocentre du groupe Renault ? Sur le terrain, certains mesures sont déjà déployées et d’autres sont en cours de réalisation.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Les mesures d’accompagnement du plan de départs volontaires de Renault
Le point sur les mesures qui seront soumises au votre des élus du CCE le &er octobre prochain. La CGT n’a pas participé aux négociations et la CFDT juge les mesures « inappropriées. » Les incitations financières sont plus forte au niveau du site de Sandouville. -
Participatif
1000 départs volontaires pour stopper le chômage partiel à Renault Sandouville
Un mouvement de grève a été lancé le 23 septembre sur le site de Sandouville de Renault pour refuser le « chantage » d’une direction qui « organise des jours de chômage partiel » tant que 1000 volontaires ne seront pas partis. 15 jours de chômage sont au programme d’octobre. Idem pour novembre. Selon la CGT, la perte financière est d’au moins 350 € par mois. -
Participatif
Renault mise sur le volontariat à tous les étages
Le plan de départ volontaire annoncé par Renault pourrait toucher ses limites quand on sait que la mesure n'a pas fait le plein chez PSA.