Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Parole
    ACCÈS PUBLIC
    19 / 05 / 2020 | 595 vues
    Profile picture for user RH

    Parole

    Le port prolongé du masque à l’usine est un risque

    Entretien avec Gérald Le Corre, inspecteur du travail et représentant de la CGT en Seine-Maritime, très impliqué dans le dossier porté en référé par le syndicat qui a mené à la fermeture de l’usine Renault de Sandouville le 7 mai (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    08 / 05 / 2020
    Profile picture for user RH

    Renault Sandouville passe du vert au rouge pour la reprise

    L’action en justice de la CGT qui a conduit jeudi à la suspension de la reprise d’activité sur le site de Sandouville fait subitement passer du vert au rouge l’indicateur de dialogue social porté par la CFDT (…)
    • Relations sociales
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    03 / 04 / 2020 | 482 vues
    Profile picture for user DSCFORENAULT

    Accord pour un contrat de solidarité et d'avenir chez Renault

    L’accord garantit un peu plus de 2 mois d’activité partiel en assurant 100% des rémunérations pour tous les salariés (...)
    • Emploi, formation et compétences
    • Organisation du travail
    • Relations sociales
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    31 / 03 / 2020
    Profile picture for user RH

    Focus

    Renault veut conjuguer gestion de crise et compétitivité dans son accord

    La négociation en cours chez Renault balaye le moment présent où les usines sont à l’arrêt et la reprise très soutenue de la production dans un cadre plus souple (…)
    • Organisation du travail
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    10 / 03 / 2020 | 774 vues
    Profile picture for user SmolnikFO

    Accord salarial chez Renault : 90 % des salariés concernés par des mesures individuelles

    Au regard des résultats financiers de 2019, notre organisation syndicale a pris la décision de signer l’accord sur les salaires (...)
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 03 / 2020 | 164 vues
    default-user-image

    La CGT de Renault pour une mobilité accessible au plus grand nombre, répondant aux enjeux sociaux et environnementaux

    Ces dernières années, Renault et l’État mènent une stratégie financière à courte vue, centrée sur la seule « création de valeur » au seul profit des mandataires et des actionnaires (...)
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    28 / 02 / 2020 | 470 vues
    Profile picture for user SmolnikFO

    Plan d'économies chez Renault : ce n’est pas comme si la santé du groupe s’était dégradée en quelques jours...

    Des choix stratégiques ont contribué à aggraver la fragilité de l’entreprise et l’accumulation de jours de chômage partiel dans les usines en 2019 est un signe que l’on ne peut ignorer (...)
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    03 / 02 / 2020 | 142 vues
    default-user-image

    Changement de gouvernance à la tête de Renault : la CFE-CGC approuve les nominations

    Dans l'attente des annonces du prochain plan stratégique (...)
    • Emploi, formation et compétences
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    17 / 01 / 2020
    Profile picture for user RH

    Conséquences du taux de cotisation universelle dans les entreprises qui dérogent actuellement au taux AGIRC-ARCCO

    Avec l’aval de l’AGIRC-ARCCO, des branches mais surtout beaucoup de grandes entreprises ont négocié des accords qui prévoient un taux d’acquisition de points supérieur à celui qui s’impose sans dérogation. Quelles seront les compensations à ces régimes “spécifiques” plus favorables aux salariés ?
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    15 / 01 / 2020 | 1835 vues
    default-user-image

    Retraite complémentaire : les salariés de Renault sont-ils des privilégiés ?

    L’accord d’entreprise porte le taux d’appel de cotisation ARRCO à 8% contre 6% au taux normal (...)
    • Protection sociale parrainé par MNH

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 3
  • Page suivante ››
S'abonner à Renault

Aujourd'hui
on parle de...

CESE,
Fondation Jean-Jaures,
CG Scop

et de...

Relations sociales,
Protection sociale,
Emploi, formation et compétences

Les ressources

> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres


 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
ANCV

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement