Endosser un mandat ne doit pas être une source d'invisibilisation, de discrimination, de promotion automatique en guise de discrimination positive, de passe-droit...

Si mentionner son engagement associatif dans son CV ne fait pas trop débat, il en va tout autrement sur la question d'afficher son engagement d'élu, syndiqué ou non. Le jeu est risqué. Dans le cadre d'un entretien en revanche, en fonction des situations, il peut y avoir matière à en parler. Retour sur le direct organisé par Miroir Social le 21 novembre 2024 en partenariat avec Oasys Mobilité et UpCoop. 

Le cabinet Oasys Mobilité a interrogé des élus qu'il a eu l’occasion d’accompagner dans leur évolution professionnelle. L'occasion de constater l'importance du non-dit sur la place de l'expérience du mandat. Raison de plus pour vous proposer une enquête baptisée : Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?