L’intelligence artificielle progresse rapidement dans les entreprises françaises. Selon une étude Ipsos-BVA réalisée pour Google, 51% des Français ont utilisé un outil d’IA en 2025, contre 28% en 2023. Dans le monde du travail, les usages restent toutefois concentrés sur certaines catégories de salariés et certaines entreprises.

Anthropic publie un rapport proposant un nouvel indicateur pour mesurer l’exposition des métiers à l’intelligence artificielle. En combinant capacités techniques des modèles et usages réels observés dans le travail, il dresse un premier état des lieux de l’impact de ces technologies sur l’emploi et les recrutements.

L'intelligence artificielle (IA) soulève de nombreuses questions juridiques, notamment en matière de protection des droits fondamentaux et de responsabilité. Récemment, le Tribunal judiciaire de Nanterre a rendu une décision importante concernant la suspension d'un projet lié à l'IA, mettant en évidence les enjeux juridiques et éthiques de cette technologie.

Elles emploient près de 4 millions de personnes, et pourtant, on ne parle presque jamais des TPE, ces très petites entreprises de moins de 11 salariés qui — fait encore plus méconnu — comptent elles aussi des cadres et des ingénieurs.

 

Pour mémoire, quelques points de repères:

 

Le télétravail est devenu monnaie courante durant la crise sanitaire, mais une décision récente du Conseil de prud’hommes de Paris, rendue le 1er août 2024, met en lumière les risques encourus par les salariés qui choisissent de télétravailler à l’étranger sans l’accord explicite de leur employeur.

Dans une étude publiée mardi 16 janvier, l’Apec établit un tour d’horizon de l’importance de la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) pour les cadres. Si ces derniers affirment y attacher de plus en plus d’attention, son importance dans les démarches de recherche d’emploi demeure difficile à évaluer.

 

Premières constatations

 

En ce qui concerne le travail, les modes se suivent et ne se ressemblent décidément pas. Les certitudes d’hier peuvent s’effondrer aujourd’hui et se rétablir demain. C’est actuellement le cas d’une tendance qui semblait avoir définitivement transformé le rapport des salariés à l’activité professionnelle il y a encore quelques mois : le télétravail.

Depuis quelques années, les débats sont marqués par une préoccupation croissante autour des transformations de notre société sous l'impulsion de l’Intelligence Artificielle (IA). Or un écart croissant s’est creusé entre l’omniprésence des technologies numériques et le faible niveau de compréhension que nous en avons.   

Après avoir soutenu la protection des lanceurs d’alerte, de la loi Sapin 2 à la dernière loi Wasserman, FO-Cadres a décidé de rejoindre la Maison des lanceurs d’alerte.

Cette chaire vise à étudier l’impact de la production et de l’exploitation des données numériques sur le fonctionnement et le gouvernement des organisations tant sur le plan managérial, juridique que celui de la responsabilité sociale