L’intelligence artificielle n’est plus une innovation marginale : elle est désormais intégrée dans les logiciels de gestion RH, les outils de planification, les dispositifs d’évaluation de la performance, les centres de contact, les systèmes de sécurité informatique, les outils bureautiques dits « copilotes » ainsi que dans les chaînes de production et de maintenance.

Elle y est souvent sans nom, glissée dans une « mise à jour » ou présentée comme une simple « optimisation ». C’est précisément ce silence qu’il appartient aux représentants du personnel de briser. Car lorsqu’un système algorithmique influence l'organisation du travail ou les décisions concernant les salariés, il ne s'agit plus seulement d'un sujet technologique : c'est un enjeu majeur de dialogue social.
 

C'est pour répondre à cet enjeu que nous publions  aujourd'hui un  Livre blanc « IA et dialogue social – Négocier l'IA pour une innovation responsable ».

Plus de 150 pages pour permettre aux militants et élus syndicaux de : 

• Comprendre les différentes formes d'IA ;
• Identifier leurs effets sur l'emploi, les conditions de travail, le management ou la vie privée ;
• Mobiliser l’ensemble des leviers juridiques existants ;
• Disposer de fiches pratiques, de modèles, de questions à poser en CSE et de propositions concrètes pour négocier une IA socialement responsable. 

Pour nous , la technologie n'est pas un destin. L’humain doit diriger la transition !

L'IA peut, lorsqu'elle est déployée dans le respect des travailleurs, libérer des capacités créatives, réduire la pénibilité, améliorer la qualité des décisions et ouvrir de nouvelles perspectives de développement professionnel. Mais sans gouvernance, son utilisation est susceptible d’intensifier le travail, appauvrir les tâches, porter atteinte à l'autonomie et instaurer de nouvelles formes de contrôle.

Ce guide est un outil d'action. Les droits existent : ils doivent être exercés. L’ambition de FO-Cadres est de faire de la négociation technologique un axe majeur du dialogue social dans les entreprises et les administrations. 

Un accord national interprofessionnel sur l’IA au travail demeure nécessaire pour fixer des lignes directrices opposables à toutes les branches !

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