Ressources d'entreprise
PSA : accord instance de coordination des CHSCT
Bien qu’ayant obtenu satisfaction sur certaines revendications historiques de la CFDT :
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Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #64
Les salariés de l’acier seront payés pour marcher à Bruxelles / Procès contre la CREPA pour dé-mandatement : vers un abandon des poursuites ? / Guerre de gouvernance au syndicat CFDT RATP : décision infirmée en appel / 66 % de taux de refus des demandes de télétravail chez American Express voyages d’affaires / Le CICE d’American Express voyages d’affaires va servir à la GPEC / Ces « tops compétences » en informatique que PSA externalise -
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Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #14
«Data-mining », anti fraude chez Pôle Emploi, - Mon numéro perso ? Si je veux - Moyens syndicaux à budget constant chez Renault - PSA Mulhouse divise par 2 les « véhicules internes » - 96,1% des cadres de direction de la Sécu touchent du variable - Abus de provisions chez Manpower, retour de la participation - Le fondateur de Capgemini vend pour 6 millions d’actions -
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Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #10
Pétition des services de santé au travail pour la simplification - Enquête paritaire sur les RPS chez Solvay - Congrès caché du SCID "canal historique" - Contrôle des statistiques de vérification à la DGFIP - La CFE-CGC de PSA à Mulhouse négocie une couverture santé optionnelle pour ses adhérents- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Les entreprises patrimoniales, ces trésors méconnus
Avec la transformation de la structure actionnariale de PSA, les articles proclamant la mort du « capitalisme familial à la française » ont fleuri. - Vers l’extension du droit à réparation des salariés protégés ?
Par un arrêt en date du 27 novembre 2013 (Cass. soc., 27 novembre 2013, n° 12-20301, P+B+R), la Cour de Cassation a étendu le droit à réparation des salariés protégés.Didier Porte mer 05/02/2014 - 04:07
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
PSA se fixe l’objectif de « gagner » 120 millions d’euros par an avec les préretraites et autres départs volontaires
La direction de PSA rend plus incitatif son régime de préretraite pour les salariés exposés à la pénibilité (fin du temps partiel préalable) pour se donner toutes les chances d’atteindre l’objectif de « gagner » 120 millions d’euros par an sur l’ensemble des mesures de départs volontaires.
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Participatif
Les seniors de PSA dispensés de temps partiel avant leur préretraite
Le CCE du 22 janvier de PSA a acté une modification de la préretraite (« congé-senior ») afin de la rendre plus incitative. Les salariés éligibles ne devront plus en passer par une période préalable à temps partiel. Il était en effet initialement prévu que la durée du temps partiel soit égale à celle de la préretraite rémunérée à 70 %.