La direction de PSA rend plus incitatif son régime de préretraite pour les salariés exposés à la pénibilité (fin du temps partiel préalable) pour se donner toutes les chances d’atteindre l’objectif de « gagner » 120 millions d’euros par an sur l’ensemble des mesures de départs volontaires.

Des économies générées principalement par le paiement à 70 % du salaire et des périphériques (prévoyance-décès) pendant la préretraite et par le non-remplacement des départs.