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l'Afnor et le Label "Diversité" !
Illustration du décryptage titré : "Que valent les consultants "experts en diversité" ?" - (Sur abonnement ou achat à l'unité).
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Ces consultants qui s'improvisent "experts en diversité"
Beaucoup de candidats et encore peu d'élus au label diversité délivré par l'Afnor. Il faut dire que certaines entreprises et notamment des grandes ont pu croire qu'il suffisait d'afficher des signes extérieurs de diversité pour obtenir le label. Erreur. L'essentiel ce joue sur le degré de formalisation des processus de recrutement et de promotion.
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Focus
Que valent les consultants "experts en diversité" ?
A voir les dossiers des recalés, il y a encore des entreprises qui n'ont pas compris ce qu'était le label diversité. Et certains consultants ne les ont pas vraiment aidé. Rien ne sert de montrer des signes extérieurs de diversité, il faut avant tout être en mesure de présenter des processus permettant de ne pas se retrouver hors la loi sur l'un des 18 critères de discriminations prohibés. -
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Les premiers élus du Label Diversité, qui sont les recalés ?
Lancé en septembre 2008 par Afnor Certification, le Label Diversité avait enregistré plus de 400 candidatures en seulement deux mois. Les premiers élus sont PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas, CNP Assurances, International Language Organisation (ILO), NEF Osmose, Randstad. Des grandes mais aussi des petites entreprises à l'affiche.
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La Poste décline le label Egalité
La maison mère était labellisée égalité femmes-hommes depuis 2 ans. C'est désormais, l'Enseigne c'est à dire le réseau des bureaux de poste qui vient à son tour d'obtenir ce label Afnor. Un réseau qui emploie 64 % de femmes dont 30 % de femmes cadres dirigeants.
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Participatif
ISO 26000 : une révolution silencieuse ?
En chantier depuis 2005, l’ISO 26000 verra le jour mi-2010. Objectif : définir et clarifier le concept de responsabilité sociétale et de le rendre applicable à tout type d’organisation. -
Focus
Après l'égalité, la diversité booste les labels RH
Beaucoup plus que le label égalité, celui dédié à la diversité semble séduire les entreprises. Un cahier des charges moins contraignant, un coût inférieur et un thème plus porteur ne sont pas étrangers à ce premier succès d’estime. Une bonne chose pour le business des labels RH.