Participatif
Restructurations chez Airbus Defence & Space : l'emploi doit demeurer une priorité
Notre fédération appelle au principe de solidarité au sein du groupe Airbus (...)
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Bip Bip
Accord GEPP signé chez Airbus : un engagement pour les 5 ans à venir
Le nouvel accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) signé chez Airbus ne suscite pas les mêmes appréciations selon les organisations syndicales (voir l’accord).
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Focus
Airbus : l’accord CSE invente le représentant de la vie sociale désigné par les syndicats
L'accord introduit des représentants de la vie sociale (RVS) pour assurer le lien de proximité. Ils ne seront pas désignés par les CSE mais par les syndicats en regard de leurs poids respectifs... -
Focus
BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°181
Données personnelles : leviers d’un nouveau rapport de force syndical avec les employeurs ? - Le Conseil régional d’Île-de-France aimerait « imposer » le vote électronique - Ausy négocie le CSE : critères opérationnels ou géographiques ? - Orientations stratégiques : le CCE de Coca Cola gagne en justice - Teva supprime les bonus 2017 de ses cadres, 90 dossiers aux prud’hommes - Fin brutale de la vente d’alcool au restaurant d’entreprise d’Airbus à Nantes : une source de mal-être pour les personnes dépendantes - Le GIE Data Dock lance ses premiers contrôles sur site - La Bourse du travail exerce bien une mission de service public - Inquiétudes anticipées sur le plan « action publique 2022 » : l’exemple du CEREMA -
Participatif
Le départ du PDG de Safran Helicopters Engines pour Airbus Helicopters interroge : le fournisseur devient donneur d’ordre
Le 14 février, c’est par la presse que les salariés ont appris le départ de Bruno Even, PDG de Safran Helicopters Engines.
Cette décision aurait pu simplement traduire la poursuite logique d’un développement de carrière, sauf que ce haut dirigeant de Safran prend les rênes d’Airbus Helicopters et rejoint également le Comité Exécutif d’Airbus ! -
Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #157
Les agents d’un centre de santé parisien mettent la pression sur les syndicats pour signer l'accord d’élargissement des horaires d'ouverture - 22 agents des caisses de la Sécurité sociale agressés en 2016 - Les managers d'Airbus devront mesurer le climat social de leur équipe tous les 6 mois - Dunlop : troisième rupture conventionnelle d’un syndicaliste de Solidaires - Les prud’hommes nouveaux vont entrer en piste - Une nouvelle retraite supplémentaire pour enterrer les primes d’ancienneté chez BNP Paribas ? - Administrateur(s) salarié(s) : toujours plus de propositions de la CFDT - Carton plein de la CFE-CGC chez Atos Infrastructures (ex-Infogérance) - Les SMS dans l’intérim : l’efficacité prouvée des messages courts- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
- Relations sociales
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #137
Redressement URSSAF à un million d’euros dans les CE d'une filiale de Derichebourg : la direction demande le remboursement - Télétravail à la SNCF : que recouvre la "doctrine obscurantiste" de la CGT selon la CFDT ? - Nouveau règlement intérieur de l'Adesatt : vers un (meilleur) contrôle des dépenses - Escadrille d'applis syndicales pour smartphone chez Airbus Helicopters - Élections à venir chez Manpower : deux discours pour la CGT - NXO réintègre le bonus dans les salaires annuels inferieurs à 33 000 euros - Complémentaire santé : le CE de NXO se prononce contre le remplacement de Humanis par Henner - Baisse des contre-visites pour congé maladie ordinaire à La Poste -
Participatif
Reclassement du salarié inapte : la Cour de cassation opère un revirement de jurisprudence
Par deux arrêts rendus le 23 novembre 2016, à la publicité maximale (PBRI), la Cour de cassation opère un revirement de jurisprudence sur la question de l’obligation de reclassement d’un salarié inapte pèsant sur l’employeur (Cass. soc., 23 novembre 2016, n° 14-26398 et n° 15-18092).