• Les contrats d’alternance et d’apprentissage largement plébiscités par les chefs d’entreprise
    Selon le sondage « observatoire social de l’entreprise » publié en janvier dernier par IPSOS pour l’organisme d’enseignement supérieur et de formation professionnelle CESI, les contrats d’alternance et d’apprentissage sont massivement plébiscités par les chefs d’entreprise comme un moyen d’intégration progressive des jeunes salariés.
    Catherine Des Arcis lun 19/03/2012 - 11:00
  • Climat dans l’entreprise : les écarts de perception entre chefs d’entreprise et salariés deviennent préoccupants

    Selon le sondage « observatoire social de l’entreprise » réalisé en janvier dernier par IPSOS pour l’organisme de formation professionnelle CESI, les écarts de perception entre salariés et chefs d’entreprise sur le climat de leur entreprise se creusent en 2011 et deviennent préoccupants.

    Catherine Des Arcis jeu 16/02/2012 - 11:24
  • La génération Y en entreprise : entre désamour et volonté de reconnaissance

    Suite aux trois premières vagues réalisées entre août 2009 et février 2011, le CESI publie aujourd’hui, en partenariat avec Le Figaro et BFM, les résultats du quatrième « observatoire social de l’entreprise » sur un thème qui a fait couler beaucoup d’encre et qui n’est pas sans lien avec la crise : la génération Y dans l’entreprise.

    Catherine Des Arcis jeu 19/01/2012 - 10:52
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    19 / 12 / 2011 | 8 vues

    Baromètre de la relation client : la réalité des bilans sociaux

    Tout va très bien Madame la Marquise… Voilà en quelques mots résumée l’impression que nous avons eue à la sortie de la présentation du second baromètre de la relation client qui s’est tenue le 15 décembre dernier.

    En effet, selon les employeurs interrogés par la mission nationale de la relation client, via l’IPSOS, tout irait pour le mieux dans le meilleur des mondes.

  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    28 / 07 / 2011

    Les baromètres de climat social sont rarement complètement mauvais

    Les baromètres de climat social de BVA, Ipsos, Gallup balayent tellement large entre les conditions de travail, le sentiment d'appartenance et les salaires qu'il y quasiment toujours du positif à valoriser. Les directions de la communication s'y emploient. Quand les résultats sont vraiment trop mauvais, c'est sur le management intermédiaire que retombe la pression.