IEDRS | Miroir Social

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03 / 10 / 2017 | 5 vues

Comment obtenir les informations souhaitées lors d’un entretien ?

Dans les fonctions RH, la réalisation d’entretiens en tous genres est une pratique habituelle. Entretiens de recrutement, de carrière, de recadrage, voire entretiens de licenciement... Dans tous les cas, il s’agit d’obtenir des informations d’une personne désireuse (ou non) de les partager.
Emploi, formation et compétences
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13 / 09 / 2017 | 2 vues

L’émotion serait-elle le vrai moteur des performances en entreprise ?

Le Forum économique mondial prévoit que d’ici 2020 le top 10 des compétences demandées par les organisations sera de « se coordonner avec les autres, « manager » les gens… et l’intelligence émotionnelle ». Mais, quel est le vrai rôle des émotions dans l’entreprise ?
Pendant longtemps, les émotions ont constitué un tabou dans le monde professionnel.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Relations sociales
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07 / 05 / 2013 | 17 vues

À quand la généralisation des clauses de médiation dans les contrats de travail ?

Et si les syndicats se mettaient à proposer des services de médiation à leurs adhérents plutôt que des assistances juridiques ? Imposer la médiation dans les contrats de travail comme préalable à toute action juridictionnelle consacrerait une forme de prédominance des relations contractuelles entre salariés et employeurs sur le droit du travail
Relations sociales

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Le Forum économique mondial prévoit que d’ici 2020 le top 10 des compétences demandées par les organisations sera de « se coordonner avec les autres, « manager » les gens… et l’intelligence émotionnelle ». Mais, quel est le vrai rôle des émotions dans l’entreprise ?