- Toute personne a le droit à la liberté d'expression
« Toute personne a le droit à la liberté d'expression » : c'est sur cet extrait de la convention européenne des Droits de l'Homme que le juge départiteur (juge professionnel) s'est appuyé pour rendre son jugement, le 8 mars 2012.
- Requalification sans cause réelle et sérieuse du licenciement de la SNEF pour « dénigrement ostensiblement » sur le Miroir Social
Le 8 mars, le conseil de Prud’hommes de Saint-Brieuc a requalifié le licenciement pour faute grave de Gilles Lelievre en licenciement sans cause réelle et sérieuse avec une indemnité fixée à 9 mois de salaire.
- La SNEF essuie un 5ème refus pour le licenciement d'un délégué syndical CFTC
Jacques Builles est un récidiviste bien malgré lui. Depuis 2007, ce délégué syndical CFTC à la SNEF (9 000 salariés) a déjà fait l'objet de quatre tentatives de licenciement de la part de son employeur. Sans succès.
- Licencié pour avoir « dénigré ostensiblement » la SNEF sur le Miroir Social : les faits
Gilles Lelièvre a été licencié le 9 mars 2011 de la SNEF, un groupe (9 000 salariés) spécialisé dans les installations électriques, pour faute grave. Laquelle ? Celle d’avoir rédigé un article sur le Miroir Social, qui contestait le licenciement le 4 février 2011 de Mickaël Cocherel, un collègue de son agence de Loudéac (22), qui emploie une vingtaine de techniciens.
Rodolphe Helderlé
ven 24/06/2011 - 09:33
- Où commence le « dénigrement ostensible » de son employeur ?
Rodolphe Helderlé
jeu 23/06/2011 - 11:51
La grève conduite cet hiver par huit électriciens, non syndiqués, d’une agence du groupe Snef (9 000 salariés) pour contester le motif du licenciement d’un collègue s’est également soldée par l’éviction du meneur pour « dénigrement ostensible ». Le tord de ce chef d’équipe ? Avoir rédigé un article sur le Miroir Social, qui rapportait les ressorts de ce mouvement de solidarité. Retour sur les conditions d’un licenciement qui intrigue sur les frontières du droit d’expression alors même que la direction locale s’est désormais alignée sur le droit en matière de temps de travail effectif. Une revendication collective qui nourrissait de fortes tensions individuelles.
- Les deux pires ennemis potentiels du délégué syndical : son patron et... son syndicat
Non contents de s’opposer légitimement à leurs employeurs, certains ont aussi maille à partir avec leur propre syndicat. Alors quand le dialogue tourne court, dans un cas comme dans l’autre, la menace d’exclusion est réelle.
robin carcan
mer 22/06/2011 - 19:05
- La délégation syndicale est (parfois) un sport de combat
robin carcan
lun 20/06/2011 - 01:21
Récit de conflits vécus par des délégués en proie à des vives oppositions avec leurs employeurs (SNEF, UPS, Canal+, Negma). Si les directions tentent souvent de faire passer ces différends pour des cas individuels, l’examen des faits en dit long sur certaines pratiques répressives.
- 5ème demande de licenciement : est-ce un record enregistrable ?
Nous sommes au printemps 2011 et c'est la cinquième fois que mon employeur va essayer de me licencier, alors que je viens d'obtenir ma désignation comme délégué syndical central pour l'entreprise SNEF.
- Syndicats : comment faire plus avec moins ?
Le 17 novembre 2010, le syndicat CGT des personnels de la confédération CGT mettait la direction du syndicat face à ses responsabilités sur la profonde dégradation des conditions de travail.
Rodolphe Helderlé
jeu 17/02/2011 - 16:36
- La Snef élimine le personnel revendicateur
Gilles Lelievre
jeu 17/02/2011 - 15:24
