« Dans un discours prononcé en 1942 à Oxford, le Général de Gaulle dénonce l’entreprise industrielle qui n’associe pas les salariés aux fruits des résultats. Il affirme alors sa volonté de mettre en place la participation aux bénéfices pour maintenir les liens sociaux face à  l’industrialisation. Cette idée d’associer le salarié au partage de la richesse produite ne s’est pas imposée d’elle-même, contrairement à l’Allemagne par exemple. Le système de la participation a d’abord été facultatif à partir de 1959, pour ne devenir obligatoire pour les entreprises de plus de 100 salariés qu’en 1967. Cela traduit bien l’esprit de lutte des classes qui avait germé avec l’industrialisation de notre pays avec cette séparation entre le capital et le travail », souligne Jacques Godfrain, ancien Ministre de la Coopération du gouvernement Juppé, auteur de deux rapports sur la participation aux résultats en 1993 et 2008 et qui estime que le moment est venu d'une vraie impulsion politique pour redonner tout son sens à ce système de redistribution collective, dont l’avenir est loin d’être gravé dans le marbre.