À l'occasion du groupe de travail ministériel sur l'insertion des employés handicapés qui s'est tenu le 16 mai et du départ en retraite du président de la CRIPH (cellule de recrutement et d'insertion des personnes handicapées) créee à Bercy en 1991, notre fédération a tenu à intervenir sur un certain nombre de points pour rappeler, entre autres :

• son attachement à des groupes de travail annuels et réguliers (le dernier s’est tenu en novembre 2012) ;

• son combat contre toute discrimination et à tous les niveaux : quant à l’évolution de carrière des agents handicapés et à l’accessibilité de tous les locaux dont l’obligation est scandaleusement encore reportée (de 2015 à 2022) ; dans le cadre de la préparation aux concours ; dans les écoles de formation avec la nécessité d’adapter les cours. Dans ce cadre, notre fédération a dénoncé le stage probatoire imposé aux seuls cadres B handicapés de la DGFIP ;

• l’importance d’appliquer la loi de 2005 et de faire le bilan de son application à Bercy ;

• son inquiétude quant à la baisse des recrutements pour 2014 en particulier à la DGFIP et à l’absence de transparence concernant les départs (démissions et licenciements) ;

• la nécessité de poursuivre la formation des services RH et d’informer les agents concernés de leurs droits ;

• sa revendication de renforcer le réseau des « correspondants handicap » et des médecins de prévention en nombre insuffisant et ne disposant pas du temps nécessaire à leurs fonctions et dont les conditions de travail sont de plus en plus difficiles ;

• son attachement à une véritable politique ministérielle et au maintien de la CRIPH et de son équipe qui ont largement fait preuve de leur savoir-faire et de leurs compétences.

Si l'évolution du taux d'emploi des handicapés a sensiblement progréssé de 2009 à 2013 (de l'ordre de 1 %), les recrutements sont, sur la même période régulièrement en baisse, (notamment à la Direction générale de Finances publiques). On passe de 341 recrutements en 2009 pour l'ensemble du ministère à 282 en 2013...

Une absence de volonté ministérielle notoire

Au cours de ce groupe de travail, il est malheureusement apparu l’absence criante de mandat du secrétariat général pour la conduite d’une véritable politique ministérielle du handicap à Bercy :

• aucune annonce de mise en œuvre de plan ministériel de recrutement, alors que les plans interministériels de recrutement disparaissent en 2014 ;

• aucun engagement sur un calendrier de groupes de travail thématiques ;

• aucun engagement d’amélioration du réseau des « correspondants handicaps » et des médecins de prévention ;

• dans le cadre de la lutte contre les discriminations, aucune annonce concernant la réalisation effective de l’étude relative à l’évolution de carrière des agents handicapés en discussion depuis plus de deux ans ;

• un recrutement d’agents handicapés en forte baisse pour la DGFIP : -60 % ;

• le maintien affiché de la CRIPH et de son équipe mais des incertitudes sur son positionnement au sein du secrétariat général.