Les salariés de la MGEN toucheront d’ici fin juillet entre 173 et 288 € (hors cotisations CSG/CRDS de 8 %) au titre du premier accord d’intéressement signé par tous les syndicats en juin 2012.

L’accord prévoit une distribution de l’enveloppe à 60 % sur le résultat net du groupe, critère commun à tous les salariés de l’UES. Ainsi, 40 % de l’enveloppe sont distribués en fonction des critères spécifiques à chacune des 4 entités du groupe : MGEN, Union, Action centres de santé et Action sanitaire et sociale. Cette dernière activité est la seule à ne pas atteindre son objectif. Les salariés ne se voient donc verser que les 173 € de la redistribution globale.

Seule l’activité des centres de santé atteint 100 % de son objectif associé à l’excédent brut d’exploitation.

À noter que l’indicateur de l’entité « Union » porte sur la capacité à réaliser une économie de 5 % par rapport au budget prévu des charges de fonctionnement. Un objectif atteint à 83,6 %.

• Les 100 premiers euros placés dans le plan d’épargne d’entreprise seront abondés à 100 % par l’employeur.