Jeudi 22 janvier, un nouvel accord salarial de branche a été négocié et conclu pour l’année 2026. Il entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension.

Après une année 2025 marquée par une progression des salaires minima plus rapide que l’inflation grâce à l’accord signé.

Pour 2026, l’ensemble des échelons de la grille bénéficie d’une revalorisation de 1,25 %, un niveau qui devrait, là encore, dépasser l’inflation prévisible.

Ce résultat intervient dans un contexte économique tendu, notamment pour l’aval de la filière automobile.

Mais comme nous l’avons rappelé avec constance dans la négociation : les entreprises de la branche ne pourront ni recruter ni fidéliser les compétences sans rester attractives.

Le pouvoir d’achat des salariés n’est pas une variable d’ajustement. Il est une condition de la pérennité industrielle.

Fidèle à son engagement de long terme, notre organisation syndicale  a également obtenu, comme chaque année depuis plus de dix ans, un coup de pouce spécifique pour les échelons 17, 18 et 19. Cette mesure vise à corriger une anomalie persistante : le recours trop large, parfois abusif, à l’échelon 17 pour positionner des agents de maîtrise, au détriment d’une reconnaissance salariale cohérente. Ces échelons continuent ainsi de se rapprocher progressivement de l’échelon 20.

L’accord salarial pour 2026 a été signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives, à l’exception de la CGT.