A l'issue de dix mois de négociation et plus d'une vingtaine de réunions, le projet d'accord sur l'égalité professionnelle dans la Fonction Publique, malgré certaines avancées obtenues en matière de lutte contre les violences et de santé des femmes, ne trouvera pas une majorité syndicale pour le valider.

En effet, seules deux organisations, la CFDT et la CFE-CGC (sur les 8 organisations représentatives au Conseil Commun de la Fonction Publique) ont manifesté leur volonté de signature...FO, la CGT, l’Unsa, la FSU, Solidaires et la FA-FP ( soit 77% )  ont manifesté leur opposition , considérant  que les mesures figurant dans le projet d’accord restent  bien en deçà des attentes des personnel et que cet  accord est insuffisamment ambitieux, sans mesures contraignantes et moyens budgétaires

Dan ces conditions , le gouvernement pourrait envisager un plan d’action avec l’ensemble des employeurs publics,  la question étant de savoir quelles seront les mesures retenues, dans la mesure où elles seront à l'évidence en deçà du texte initial soumis aux OS...à suivre!!

Dans un courrier adressé au Premier Ministre la semaine dernière,  l'Union Interfédérale des Agents de la Fonction Publique  FO rappelait qu'elle avait déjà refuser de signer l'accord de méthode  car la DGAFP  occultait déjà un point essentiel, à savoir le budget alloué à la réduction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

Or, force est de constater que ce projet d'accord reste un guide de bonnes pratiques sans moyens d’accompagnement et qui n'a pas pour ambition de réduire significativement les inégalités entre les femmes et les hommes.

La politique d'austérité poursuivie par le gouvernement et l'absence de moyens financiers vont continuer d'aggraver la précarité de tous les agents publics et particulièrement celle des femmes.

Gel du point d'indice, carrières au SMIC, 10% de rémunération en moins en cas d'arrêt maladie, non prise en compte de la situation des femmes ayant une grossesse difficile, jour de carence, autant de choix politiques qui empêchent la mise en place de mesures en faveur des femmes.

Les perspectives du PLF 2027 et ces 54 milliards d'économies envisagées ne peuvent qu'aggraver ces inégalités.


Autant de raisons pour FO de pas signer  pas l'accord sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique qui ne répond en rien aux objectifs affichés.