Alors que les négociations salariales sont à la peine dans le secteur bancaire, Crédit Mutuel Alliance Fédérale, vient de finaliser un accord pour 2025 avec les organisations représentatives.

Les principales mesures de cet accord :
 

• Une augmentation générale de bon niveau en lien avec l'inflation actuelle
   

L'accord prévoit au 1er janvier 2025, une augmentation générale de + 1,5 %.
 

Pour encore mieux accompagner les collaborateurs ayant les rémunérations les moins élevées, un montant minimum de 650 Euros brut annuel est aussi acté. Ce plancher annuel devrait  bénéficier à plus de 40 % des salariés.
 

A titre d’exemple, cette mesure porte l’augmentation générale à plus de 2,1% pour les salaires, à temps plein, de 30.000 € brut. C’est aussi une augmentation annuelle de plus de 1,7% pour un salaire annuel brut, à temps plein, de 37.000 €.

• Un budget d'augmentations individuelles conséquent

Afin d'encourager et reconnaître l'engagement individuel et répondre à votre attente d’individualiser davantage les rémunérations en lien avec la performance de chacune et chacun, l’enveloppe globale annuelle dédiée aux augmentations individuelles est portée  à 2,2 % de la masse salariale de chaque entreprise.
 

Ce budget intègre les mesures d’augmentations individuelles à attribuer en lien avec la révision de notre nomenclature des emplois et la classification des fonctions, actuellement en cours de négociations et valorisées à hauteur de 0,2% de cette enveloppe globale.
 

Cette dernière, sera mise en œuvre par chaque entreprise tout au long de l’année 2025.

• Un abondement sur épargne salariale doublé

Dans le cadre des prochains versements Intéressement / Participation en 2025 (sur les résultats 2024), un  renforcement du  notre dispositif d’abondement est prévu  : pour un versement du collaborateur de 700 € sur son PEG, un abondement de l’entreprise de 2 100 € sera versé.

Par ailleurs, en complément de cet accord, la direction générale a aussi souhaité ouvrir des négociations pour harmoniser le taux de contribution de l’employeur aux activités sociales et culturelles dans le but que chaque salarié, quel que soit son employeur, ait accès à un niveau équivalent d’activités sociales et culturelles et satisfaisant pour tous.

Ces  propositions ont d’ores et déjà été signées par la CFDT, FO et  le SNB et ont fait l’objet d’un avis positif de la CGT qui consulte en interne.