IA & RH : entre promesse d’objectivité et crainte de déshumanisation.
L’IA s’intègre progressivement dans les pratiques RH, mais comment ces usages sont-ils perçus par ceux qui les conçoivent (les RH) et ceux qui les vivent (les collaborateurs) ?
PerformanSe (*) a conduit une étude auprès de plus de 400 professionnels RH et 420 salariés. Un livre blanc vient d'être publié....
🔎 Quelques chiffres marquants :
- 1 collaborateur sur 7 ignore s’il a déjà été évalué par une IA
- 54% des collaborateurs et 51% des RH estiment que l'humain évalue mieux les soft skills que l'IA
- 72% des collaborateurs perçoivent l’IA comme objective, mais 76% redoutent un traitement impersonnel
Dans ce nouveau livre blanc, on pourra trouver :
✔️ Les résultats détaillés de cette étude comparative
✔️ Des cas d’usage concrets et les témoignages de L’Oréal, OVHcloud, etc...
✔️ Des conseils d’experts pour une IA éthique, utile… et bien acceptée
✔️ Les pièges à éviter et les opportunités à saisir
(*) https://www.performanse.com/fr/a-propos/
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