Le rapport des membres du comité de sélection au Ministre de l'Action et des Comptes publics sur les recrutements opérés au titre de 2019 dans le cadre du « tour extérieur » des administrateurs civils (corps interministériel de l’encadrement supérieur) souligne que, pour nombre de candidats, une meilleure préparation (notamment une réflexion plus approfondie sur les enjeux des années à venir) pour la haute fonction publique peut permettre le succès lors d’une prochaine présentation.
 

Pour certains d'entre eux, le jury a relevé :
 

• une réelle difficulté, hors de leur champ professionnel immédiat, à se positionner sur les problématiques auxquelles l’ensemble des politiques publiques est aujourd'hui confronté et à se projeter dans des postes d’encadrement supérieur ;
• des exposés introductifs souvent trop formatés ;
• d’importantes lacunes sur les questions les plus élémentaires en matière d’organisation institutionnelle de la France et de l’Union européenne ainsi que  de l’environnement économique, social et budgétaire.
   

Autres éléments à retenir de ce rapport
 

• Une chute notable et accélérée du nombre de candidats (avec une chute de 10 % par rapport à 2018) et, depuis 2007, le nombre de candidats a diminué de 35 %. Par conséquent, le nombre de candidats par poste, est passé de 12 en 2006 à 7 en 2019.
• Une concentration des candidats dans quelques administrations. Comme chaque année, un très fort pourcentage des candidatures se concentre dans quelques ministères : 6 d’entre eux réunissent 70 % des candidats et plus de 80 % des lauréats. Le très bon score cette année des candidats provenant des ministères financier et social peut être souligné.
• Des candidatures en majorité masculines pour une promotion finalement majoritairement féminine. Le taux de femmes lauréates s’établit à 56 %, ce qui contribue à renforcer la parité dans la haute fonction publique de l’État. Pour le comité de sélection, cet élément est d’autant plus notable que les femmes ne représentaient que 47 % des 236 candidats (elles représentaient en revanche 61 % des admissibles). Elles ont donc mieux réussi les épreuves que les hommes, avec un taux de 16 % de réussite (contre 11 % pour leurs collègues masculins).
• L’âge moyen des candidats est de 46 ans avec une très grande gamme représentée (de 35 ans pour le plus jeune à 63 ans pour le plus âgé).
• Pour la deuxième année consécutive, la tranche d’âge la plus représentée chez les candidats est la tranche des « 45-49 ans » (37,3 % des candidats en 2019), suivie par la tranche d’âge des « 40-44 ans » (29,2 % des candidats en 2019). Par rapport à l’année précédente, c’est la classe d’âge des « 50-54 ans » (16,1 %) qui augmente le plus, indiquant un certain vieillissement du vivier des candidats. L’âge moyen des candidats admis à se présenter à l’audition est de 45 ans. La moyenne d’âge des lauréats est plus élevée que les années précédentes : elle est de 45 ans contre 43 ans en 2018, 2017 et 2016. Le plus jeune lauréat a 39 ans et le plus âgé 52 ans.
• Les attachés d’administration de l’État (principaux et hors classe) représentaient 78 % des candidats en 2019, pourcentage en baisse par rapport à 2018 (86 %). Les inspecteurs des ministères financiers et les corps d’ingénieurs représentaient respectivement 4 et 5 % des candidats.
   

Pour la première fois depuis 2006, notons que le jury a décidé de ne pas pourvoir l’ensemble des postes ouverts. Une liste de 32 lauréats a finalement été arrêtée pour 34 postes ouverts.