Sofaxis* publie chaque année depuis 15 ans des notes de conjoncture relatives aux absences pour raison de santé dans les collectivités locales, qui donnent des éclairages toujours particulièrement intéressants dans les secteurs couverts.

L'édition 2015 qui vient d'être publiée retiendra certainement l'attention ; elle détaille l’évolution des indicateurs de mesure parmi lesquels trois indicateurs essentiels :la durée des arrêts de travail, leur fréquence et le nombre d’agents concernés.

L'étude à été élaborée à partir d’un échantillon de près de 370 000 agents CNRACL employés dans 18 500 collectivités.

L'édition 2015, qui porte sur les observations de l'année 2014, présente également les coûts et les typologies d’arrêts ainsi que les critères d’influence sur les absences, tels que l’âge ou la taille des collectivités.

Des interventions d’experts, délivrant leur analyse et leur expérience en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la santé au travail, complète cette publication.

Quelques éléments à retenir : 

• 82 % des agents territoriaux portent de l'intérêt à leur travail, un travail qu'ils sont plus nombreux (86 %) à juger « utile » ;
• ces agents considèrent cependant à 67 % que leurs conditions de travail sont pénibles ;
• 39 % des agents interrogés jugent que leur emploi « génère du stress au quotidien, notamment dans le cadre des relations humaines » ;
• 69 % des agents bénéficient de l'appui de leurs collègues en cas de besoin ;
• 58 % estiment également pouvoir compter sur le soutien de leurs supérieurs hiérarchiques si nécessaire ;
• mais 46 % des agents souffrent d'un sentiment de manque de reconnaissance de la part de leur hiérarchie.

Le taux d'absentéisme dans les collectivités territoriales s'élève en moyenne à 8,8 % en 2014. Depuis 2009, ce taux a connu une croissance de 19 % toutes natures d'arrêts confondues (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident du travail et maternité).

* Sofaxis via ses cinq entités (SOFCAP, SOFCAH, DS services, Publiservices et DS formation) est l'un des principaux courtiers en assurances pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière, et un expert en matière d’accompagnement social et de services dans les domaines de performances des organisations et de la santé au travail.