Départ anticipé de certains salariés : être agé d'au moins 57 ans et de moins de 65 ans à la date d'ahésion(personnelle et volontaire) et ayant fait au moins 15 ans de 3X8 ou en équipes sucessives (2x8 et/ou 3/8) ; soit avoir travaillé 200 nuits ou + /an pendant 15 ans. SUD ne signe pas l'accord car nos principales revendications ne sont prises en compte à savoir : a)prise en charge de 100 % du sa

Accord sur le départ anticipé de certains salariés à compter de 57 ans et ayant fait au moins 15 ans de 3X8 dans leur carrière professionnelle

Mise en place d'un Plan d'Epargne Collectif avec abondement de l'employeur et définition de fonds sécurisés.

Cet avenant réécrit quasiment complètement l'accord. Il a été fait en parallèle avec un autre, signé par la CGT, lors de notre fusion avec Gedas. Le but étant d'harmoniser les accords dans les deux entreprises, et les améliorer.

Accord assez classique.

après un PSE (plan sauvegarde de l'emploi) en mai 2005 et ses conséquences sur l'empoi un accord sur la nécessité d'anticiper sur l'évolution des métiers et l'incidence des délocalisations était absolue surtout sur un mode de suivi paritaire. des actions sur la formation, l'identification des postes et activités a changé les orientations cie.

Nos revendications en tant qu'intersyndicale, et leurs décisions...

Suite à une réorganisation un site est fermé et sa population répartie entre deux autres. Par ailleurs des mouvements sont fait entre les deux restants.

Accord d'intéressement classique, l'intéressement est distribué de façon égalitaire entre tous.