Ces revalorisations portent sur les années 2024, 2025 et 2026 avec respectivement une augmentation de 5% (après la parution de l’arrêté d’extension), 3,2% (01/01/2025) et 2,8% (01/01/2026) de l’ensemble de la grille des salaires minima conventionnels. Ces augmentations s’accompagnent de la revalorisation de certaines indemnités (paniers, entretien chien et tenues) pour des pourcentages identiques.

Rencontre avec Pierre Denis, responsable du pôle Engagement sociétal de La Mutuelle Générale. 

Dans son courrier au Ministre, la FNATH insiste sur le fait que les employeurs refusent cette avancée sociale majeure depuis 20 ans en brandissant, une fois encore, le sempiternel chiffon rouge du « chantage à l’emploi ».

L’article 27 du PLFSS prévoit que le versement des indemnités journalières (IJ) par la Sécurité sociale pourrait être suspendu automatiquement à compter du rapport du médecin contrôleur délégué par l’employeur et concluant au caractère injustifié de l’arrêt.

L’efficacité de la dépense publique et l’efficience de la gestion publique, priorités incontestables, ne peuvent être atteintes sans s’assurer de la régularité, de la conformité à l’ordre public financier, des opérations menées par les acteurs publics.

Une question se pose : à ce stade des travaux, devons-nous conclure que l'objectif d'amélioration de la couverture des personnels de l'Etat est atteint ?

Chaque année, le Baromètre HoRHizons  - élaboré en partenariat avec l’AMF (Association des maires de France ), le CNFPT (Centre National de formation de la Fonction Publique territoriale) , la FNCDG ( Fédération Nationale des Centres de Gestion de la FPT) , Départements de France et Régions de France) - se penche sur  les grandes tendances de l’emploi et les politiques RH dans la fonction publique territoriale.

Dans un contexte de tension démocratique assez forte, d’une distance vive entre les citoyens et les institutions, d’une forte interrogation quant à l'efficacité de l’action publique, il apparaît plus qu’urgent de renforcer les corps intermédiaires et de renforcer le collectif et l’agir ensemble.

Tous les baromètres sociaux et enquêtes qualitatives auprès des fonctionnaires, montrent la baisse de motivation des agents expérimentés qui ont l’impression de ne plus être mobilisés à hauteur de leurs compétences et de leur expérience.

La biomasse, qui, jusqu’à peu, n’intéressait guère que les agriculteurs et les forestiers, commence à être considérée comme une ressource stratégique pour atteindre la neutralité carbone. C'est le sujet abordé par François Challet et Arthur Fourny, ingénieurs des mines, dans le dernier numéro de "La Gazette de la Société et des Techniques" éditée par les Annales des Mines avec le concours du Conseil général de l’Économie et de l’École de Paris du management.