Le projet de réforme de l’indemnité temporaire de retraite (ITR), présenté en novembre 2008, avait en son temps entraîné, dans les territoires et collectivités d’Outre-mer concernés, un vaste mouvement de grève et de protestation.
Les complémentaires retraite en points sont parfois accusées de n’être pas assez rentables et notamment de ne pas préserver la rente de l’inflation. Cette perception, contraire à la réalité, découle d’un manque de connaissance du fonctionnement de ces retraites complémentaires, certes un peu complexe…
Les salariés mis à disposition ont un droit d’option qui leur offre l’opportunité de choisir d’être électeur soit chez leur employeur, soit dans l’entreprise d’accueil depuis la loi du 20 août 2008 (articles L. 2314-1-1 et L. 2324-17-1 du Code du Travail).
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Et de deux. Pour la seconde fois, la justice a condamné le constructeur automobile pour discrimination raciale envers un salarié. Fait marquant : celui-ci a un statut cadre.
La colère grandissait depuis un moment. Depuis le 13 avril dernier, elle prend forme. Ce jour-là, plus de 150 délégués des établissements parisiens du commerce se sont réunis en assemblée générale de l'intersyndicale à Paris (CLIC-P). Six organisations (CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO et SUD) y ont pris part.
Le calcul a été fait et il est impressionnant : prenant en compte un prévision de croissance du PIB de 1,4 % en 2010 et de 1,6 % en 2011, le bureau de l'Unédic a prévu un résultat financier en déficit de 4,1 milliards d'euros cette année, et de 3,5 milliards d'euros l'année suivante.
L'obligation de verser une participation aux bénéfices dans les entreprises de plus de 50 salariés pourrait passer à la trappe au profit de l'intéressement.