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    30 / 06 / 2011 | 141 vues
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    Denis Kessler prend à coeur le licenciement d'un syndicaliste de la Scor. Refus de l'inspection du travail

    Denis Kessler, le PDG du groupe Scor se préoccupe du cas de Christophe Lefèvre, un remuant délégué syndical CFE-CGC et élu au CE du réassureur.  Dans une décision du 27 juin dernier, l'inspection du travail de Nanterre refuse le motif du licenciement du syndicaliste et rapporte la teneur d'un courriel envoyé par l'ex vice-président du Medef le 28 mars 2011 au président de la fédération de l'as

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    30 / 06 / 2011
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    « La NAO démontre chaque année son efficacité pour conclure des accords salariaux »

    Vice-présidente chargée des affaires sociales à la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME), Geneviève Roy détaille les enjeux de cet outil de dialogue social qu'est la NAO pour ses adhérents et invite la chambre sociale de la Cour de Cassation à prendre ses responsabilités, en évitant une dénonciation systématique des avantages catégoriels...
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    30 / 06 / 2011
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    Le tabou des rémunérations syndicales reste entier en France, pas aux États-Unis

    Bel effort d’une partie des têtes d’affiche du syndicalisme français, qui ont levé mi-juin le grand secret sur leur salaire et le nom de celui qui le payait, le syndicat avec les cotisations ou les entreprises de rattachement. Mais tout cela manque encore largement de transparence et surtout ces niveaux de salaire sont très faibles quand on les compare avec un niveau moyen des rémunérations de leurs homologues américains qui sont entre trois et quatre fois supérieurs. Outre-Atlantique, on est très à l’aise pour rémunérer la compétence syndicale. Approche comparée
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    30 / 06 / 2011
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    « Un CE a un rôle à jouer dans le développement durable local »

    Entre la crèche et la conciergerie d’entreprise (sans oublier les CESU « insertion »), le CE d’Ineris a contribué à la création d’une dizaine d’emplois sur le plateau de Creil (Picardie). Une démarche concrète de développement durable et solidaire à l’égard des 520 salariés de cet EPIC. Retour sur une ingénierie sociale originale avec l’interview de Marc Kazmierczak, élu syndiqué à la CFE-CGC, et initiateur en 2007 d’un groupe « maison de la crèche et des services » au sein de ce CE auquel participent 11 salariés, non élus.
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    30 / 06 / 2011 | 21 vues
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    GMF : une procédure prud'homale pour obtenir la prime de vacances des cadres

    Dans un tract du 14 mars 2011, la section syndicale de l’Union syndicale Solidaires publiait une lettre  qu’elle avait adressée par pli recommandé le 28 février 2011 au DRH de GMF Assurances, relative au litige qui l’oppose depuis plusieurs mois au sujet de la prime de vacances, et à laquelle, il n’a jamais répondu.
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    30 / 06 / 2011 | 743 vues
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    Quid de la valorisation des métiers de moniteurs d’atelier et des éducateurs techniques spécialisés en ESAT ?

    Actuellement, une problématique semble agiter le secteur dit du travail protégé avec le contexte économique sous tension concernant sa mission économique. Pour rappel un ESAT (établissement et services d’aide par le travail), c'est une double mission «  économique et médico-sociale ».

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    30 / 06 / 2011 | 7 vues
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    L'action sur la prévention des risques psychosociaux est possible

    Présentation de Prévenir les risques psychosociaux : des outils pour agir sur la pénibilité et préserver la santé au travail.

     

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    30 / 06 / 2011 | 106 vues
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    AXA et le mal-logement, une belle histoire d'argent

    Qui a été l'un des principaux acteurs des ventes à la découpe ayant fait flamber les congés pour vente et diminuer l'offre de logements familiaux dans la capitale ?

    Qui a obligé la Ville de Paris à lui racheter 900 logements pour éviter la mise à la rue de locataires avec des fonds publics qui auraient pu servir à construire du neuf ?

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    30 / 06 / 2011 | 11 vues
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    Point sur la sécurisation des parcours des agents contractuels dans la Fonction Publique

    Le premier comité de suivi qui s'est tenue le 8 juin avec les signataires de l’accord du 31 mars avait pour objet de faire un premier point sur sa mise en oeuvre d’une part, et de présenter un projet de circulaire explicative du protocole à destination des Ministères et établissements d’autre part.

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    30 / 06 / 2011 | 10 vues
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    Canal+ débauche son expert en rémunération du cabinet Hay

    Johann Breton rejoint la direction des ressources humaines du groupe Canal+,

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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