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    04 / 07 / 2011 | 59 vues
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    L'Institut Montaigne propose d'en finir avec le permanent syndical sous perfusion patronale

    Le dernier rapport sur la reconstruction du dialogue social de l'Institut Montaigne, produit en partenariat avec Entreprise & Personnel, propose de limiter le cumul des mandats à hauteur de 50 % d’une activité professionnelle à temps plein, « pour ne pas conduire à une situation où le représentant du perso
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    04 / 07 / 2011 | 26 vues
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    L'Institut Montaigne allergique au formalisme des CE et des CHSCT

    « L’ensemble des consultations obligatoires des comités d’entreprises produit souvent plus de papiers qu’il n’ouvre de vrais débats. L’essentiel est là aussi de respecter la règle (ou de la faire appliquer) plus que de s’intéresser aux points clefs d’une situation sociale, à chaque fois singulière.
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    04 / 07 / 2011 | 14 vues
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    Pétition de l'APAJH : « réussir l'intégration républicaine du handicap »

    Pétition de l'ApajhAu lendemain de la deuxième conférence nationale du handicap, la édération des associations pour adultes et jeunes handicapés (APAJH) constate avec regret que

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    04 / 07 / 2011 | 17 vues
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    Coup de force estival contre les Chambres Régionales des Comptes

    Déposé au Sénat le 3 mars 2010 et examiné depuis le 9 mars 2011 selon la procédure accélérée prévue par l’article 45 de la Constitution, le projet de loi relatif à la répartition des contentieux et à l’allègement des procédures juridictionnelle comporte, depuis le 28 juin 2011, des amendements tirés du texte relatif à la réforme des juridictions financières, adopté le 15 septembre 2010 par la c

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    02 / 07 / 2011 | 18 vues
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    Un CE qui assure l'ingénierie sociale de projets solidaires financés par la direction

    Le fonctionnement du CE d'Ineris (institut national pour les risques et l’environnement industriel) est innovant. On y trouve depuis 2007 un groupe « maison de la crèche et des services » auquel participent 11 salariés, non élus, qui bénéficient d'un crédit de 1 à 3 jours par an pour travailler sur des projets de services solidaires.

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    01 / 07 / 2011 | 18 vues
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    Gronde sociale chez Ryanair, la compagnie pourra-t-elle longtemps encore ignorer les syndicats ?

    À Charleroi, cinq personnes témoignent à visages couvert pour les télévisions et la presse belges. Prostitués, trafiquants de drogue, criminels en cavale ? Non, il s'agit d'employés de Ryanair. Qu'ont-il fait d'interdit ? Rien, si ce n'est s'exprimer contre leurs conditions de travail. Cela seul suffit à les faire craindre pour leur emploi.
    • Relations sociales
  • L’Airdie, acteur indispensable pour le développement de l’économie régionale et agrirurale

    Le 22 juin, près de 150 personnes étaient présentes pour l’inauguration à Montpellier des nouveaux locaux de l’Airdie. 

    Amandine Audouard ven 01/07/2011 - 09:40
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    01 / 07 / 2011 | 31 vues
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    L’AFPA reste la première entreprise de formation qualifiante en 2010

    Malgré un contexte difficile, l’AFPA a réussi à consolider sa position sur son cœur de métier : la formation qualifiante. Le nombre d’heures de formation a ainsi augmenté de presque + 1% entre 2009 et 2010, et le nombre de stagiaires accueillis dépasse les 168 000 entrées.
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    01 / 07 / 2011 | 128 vues
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    Thales-Safran : un rapprochement qui menace l'emploi

    Les syndicats de Sagem Sécurité (groupe Safran) s’alarment du projet de fusion d’activités « industriellement absurde » pour l’aéronautique et la défense, menaçant les emplois des salariés.

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    30 / 06 / 2011 | 8 vues
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    Aux États-Unis, le professionnalisme syndical se paie cher

    La compétence syndicale se paie cher et sans complexe aux États-Unis. Les cotisations le permettent. John Prater, président d’Alpâ, le syndicat des pilotes de ligne, employant 812 salariés, se rémunère ainsi 337 000 euros par an. La fourchette haute. En moyenne, les têtes d'affiche se rémunèrent entre 150 000 et 200 000 euros par an.

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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