Où que l’on se situe sur l’échelle des revenus, on est en meilleure santé quand on vit dans une société égalitaire.
Depuis 40 ans, une doxa semble s’être imposée en Occident : faire participer les individus aurait la force d’encourager l’engagement (des salariés, des clients, des citoyens…) et d’améliorer les performances des entreprises et l’acceptabilité sociale de ses actions.
La Cour de Justice européenne a rendu un arrêt le 19 novembre, dans lequel elle considère que le Conseil de l'Union européenne, au vu de la détérioration de la situation économique, était bien en droit de rejeter la proposition de la Commision en vue d'une augmentation des salaires des fonctionnaires européens de 1,7 % en 2011...
Dans un courrier adressé mi-novembre aux organisations syndicales représentatives, le ministre du Travail semble considérer qu'au regard d'un taux de participation * régulièrement en baisse, le système connaîtrait selon lui ses limites, d'autant que l'organisation de ce scrutin spécifique aurait un coût de l'ordre de 100 millions d'euros tous les cinq ans.
La signature le 11 juin dernier d’un accord sur le contrat de génération à la sécurité sociale s'imposait au regard du dernier rapport sur l’emploi mis en ligne par l’union des caisses, l’UCANSS.
Une réunion de la commission centrale d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CCHS-CT) s’est tenue le 13 novembre à la DGAFP.
Elle avait principalement pour objet la rédaction de préconisations pour aider à la réalisation d’un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Le projet de loi sur l’économie sociale et solidaire a été adopté le 7 novembre par le Sénat. Pour le directeur général de la Mutualité, Emmanuel Roux, qui nous a autorisé à reproduire l'interview donné à la revue AFIM, ce texte constitue une « avancée ».
L’employabilité a mauvaise presse. On l’accuse de faire porter au seul salarié le fardeau de créer les conditions de son emploi.