Classiquement, la chambre sociale et la chambre criminelle de la Cour de cassation reconnaissent que l’arrêt de travail pour maladie ou accident du travail ne suspend pas le mandat de représentant du personnel.

Dans le même temps, le Code de la sécurité sociale, en son article L.323-6, fait interdiction à l’assuré, sous peine de perdre le bénéfice des indemnités journalières, de se livrer à toute activité non autorisée.

Dans une décision du 9 décembre 2010, la 2^ème chambre civile de la Cour de cassation avait jugé que l’exercice répété et prolongé de l’activité de représentant du personnel était incompatible avec l’arrêt de travail et le service des indemnités journalières (Cass. 2^ème civ., 9 décembre 2010, n° 09-17449).

Dans une nouvelle affaire, la Cour de cassation réunit cette fois en chambre mixte (chambre sociale, criminelle et deuxième chambre civile) apporte une nouvelle précision sur cette question de l’indemnisation des heures de délégation en cas d’arrêt de travail.

Après avoir rappelé que l’attribution des indemnités journalières est subordonnée à l’obligation pour le bénéficiaire de s’abstenir de toute activité non autorisée, la chambre mixte énonce que l’activité de représentant du personnel n’est pas suspendue par la maladie et que les heures de délégation déposées durant cette période n’ouvre droit à indemnisation que si l’exercice de l’activité de représentant du personnel a été préalablement autorisé par le médecin traitant (Cass. ch. mixte, 21 mars 2014, n° 12-20002 et n° 12-20003, PBRI).

Refus de payer

En l’espèce, deux salariés (l’un membre du comité d’entreprise et délégué syndical et l’autre délégué du personnel) ont été, au cours des années 2010 et 2011, en arrêt de travail pour maladie pour le premier et pour accident du travail pour le second.

Durant ces arrêts de travail, ces deux salariés ont posé des heures de délégation.

Leur employeur refusant de payer ces heures, les deux salariés ont saisi le Conseil de prud’hommes.

Le Conseil de prud’hommes avait fait droit aux demandes des salariés relevant que l’arrêt de travail ne suspend pas les mandats et que les heures de délégation avait été prises en dehors du temps de travail.

Saisie par l’employeur, la Cour de cassation a cassé le jugement du Conseil de prud’hommes dans la mesure où celui-ci n’a pas constaté l’existence d’une autorisation du médecin traitant d’exercer le mandat pendant l’arrêt de travail.

La Cour de cassation reconnaît que seul le médecin traitant est à même d’évaluer la capacité physique du salarié à exercer son activité de représentant du personnel.

Faute pour le représentant du personnel de justifier d’une autorisation du médecin traitant d’exercer son mandat, celui-ci s’expose au risque de perdre le bénéfice des indemnités journalières et de ne pas pouvoir prétendre au paiement par l’employeur des heures de délégation déposées.