Pour bien débuter le nouveau mandat local qui s’ouvrira prochainement, l'association (1) invite les futurs élus à s' emparer de CAP Territoires Durables !
Le forfait jours : autonomie réelle ou liberté surveillée ?
Si le dispositif de forfait jours permet de s’affranchir du décompte horaire hebdomadaire classique pour les cadres (et rarement non cadres) autonomes, sa validité demeure subordonnée à des conditions strictes, dont le non-respect expose l’employeur à la nullité de la convention et, par conséquent, au paiement des heures supplémentaires effectuées.
Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a adopté en séance plénière son avis: « Quels leviers pour optimiser la décarbonation de la chaîne logistique alimentaire ? », présenté par Christophe Grison, Président de la coopérative Valfrance (groupe de la Coopération) et Franck Tivierge, Secrétaire National Fédération Générale Agroalimentaire CFDT (groupe CFDT), au nom de la commission Territoires, agriculture et alimentation.
La Mutuelle de la Police Nationale (MPN) rejoint la FNIM à compter du 1er février 2026. La Fédération Nationale Indépendante des Mutuelles (FNIM) annonce avec satisfaction l’adhésion de la Mutuelle de la Police Nationale (MPN) à compter du 1er février 2026.
La CGT de la Poste adresse depuis l'externe une lettre d'information mensuelle sur la messagerie professionnelle des cadres du groupe, du moins ceux qui n'ont pas demandé à ne plus la recevoir. Une approche souple du RGPD.
79% des salariés d'Orange ont répondu à Voice Up: Des résultats en progression… mais à quel prix ?
En 2026, 79% des salariés ont répondu à Voice Up (nouveau dispositif d'écoute mis en place chez Orange depuis 2023) , une hausse de 7 points par rapport à 2025.
Après plusieurs années de baisse de la subvention de l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires), les organisations syndicales renouvellent leur demande au Premier ministre de renforcer son soutien à l’Institut.
Toute introduction de l’IA dans l’Administration doit faire l’objet d’une information et consultations des représentants du personnel au travers des instances dédiées, garantir la transparence des algorithmes, préserver la responsabilité humaine dans les décisions et s’accompagner de formations et de protections collectives.